Za czas przestoju podwładny zarabia zwykle mniej niż za standardowe zajęcia

Pracownikowi pobierającemu pobory w stałej stawce miesięcznej płacimy za czas przerwy spowodowanej awarią prądu pensję ustaloną wyłącznie od tej stawki
Dodatki, premie, nagrody czy inne świadczenia, jakie zatrudniony w danym miesiącu dostał, nie zwiększają jego pensji za przestój. Wynika tak z art. 81 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E29C574BCE799A1066CFD267F4BE8CEB?id=76037]kodeksu pracy[/link], w świetle którego podstawę wymiaru tego wynagrodzenia stanowi w pierwszej kolejności stawka osobistego zaszeregowania wyrażona w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej.[b]Składniki poborów w stałej stawce miesięcznej są określane na dwa sposoby, przyjmując:- stały miesięczny ryczałt kwotowy, np. 2000 zł,- jednakowy odsetek od podstawy w stałej stawce miesięcznej, np. 10 proc. z 2000 zł.[/b]Przypominamy zasady wynagradzania zatrudnionemu przestoju, kiedy był gotowy do świadczenia pracy, ale nie mógł jej podjąć z przyczyn dotyczących zakładu, choć niekoniecznie przez niego zawinionych, np. awaria prądu, zepsuta maszyna, pożar. Oto one.[b]Wynagrodzenie przestojowe przysługuje wyłącznie, jeś...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL