fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Inspektorat Pracy o dyżurze pracowniczym i zaległym wynagrodzeniu

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę”. Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.
Tak. Dyżur jest dodatkowym świadczeniem osobistym pracownika, będącym realizacją jego obowiązków wobec pracodawcy po normalnych godzinach pracy. Stanowi zaplanowany element organizacji służbowych obowiązków, ustalony w celu zabezpieczenia ewentualnych potrzeb pracodawcy. W czasie dyżuru pracownik ma obowiązek zachować gotowość do świadczenia pracy, a konieczność wykonywania pracy nie jest z góry założona i stanowi niepewną okoliczność.Dyżur stanowi dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy, bez względu na to, czy zadanie to mieściło się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy, czy też wykraczało poza ten rodzaj. Dyżur może być pełniony w zakładzie pracy, a pogotowie kadrowe także w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, w tym w domu pracownika.Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do co najmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego, oraz tygodniowego – nie krótszego niż 35 godzin.Czasu dyżuru pełnionego przez ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA