Nie.
Zgodnie z art. 48 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 967 ze zm.) nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nabycie prawa do trzynastki w pełnej wysokości następuje pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, zasadniczo pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Czytaj także: Niewypłacenie trzynastej pensji w terminie
Warunku przepracowania co najmniej 6 miesięcy nie stosuje się m.in. w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). W opinii resortu edukacji z 4 grudnia 2009 r. (DS-WPZN-AB-401-02/09) podkreślono jednak, że ustawodawca nie przyznał nauczycielom prawa do trzynastki w każdym przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, gdy nie jest możliwe przepracowanie co najmniej 6 miesięcy, ale tylko wówczas, gdy nawiązanie stosunku pracy jest zgodne z organizacją pracy szkoły.
Określenie „nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły" oznacza, że prawo do trzynastki dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie). Przez określenie „organizacja pracy w szkole (szkoły wyższej)" należy rozumieć sytuację, gdy działalność merytoryczna (kształcenie) tych jednostek jest zorganizowanie w systemie lat szkolnych (lat akademickich) rozpoczynających się i kończących w innych terminach niż rozpoczęcie i zakończenie roku kalendarzowego.
