Elastyczny czas
Tak więc mamy nie mają lekko, ale na szczęście coraz więcej pracodawców dopasowuje swoją ofertę do potrzeb rodziców. Pokazują raporty Hays Poland – już ponad 40 proc. firm oferuje pracę elastyczną: możliwość skorzystania z przerwy w pracy na załatwienie prywatnych spraw, pracę zdalną, ruchomy czas rozpoczęcia i zakończenia realizacji zadań. Jedna na dziesięć deklaruje, że pula dni urlopowych dla pracowników jest większa niż przewidziana w kodeksie pracy.
– W PKO Banku Polskim tworzymy środowisko pracy, które ułatwia zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym, daje przestrzeń do rozwoju, wspiera pracowników w pełnieniu m.in. ról rodzicielskich – zaznacza Edyta Skorupska z PKO PB. – Jednym z proponowanych rozwiązań jest indywidualny czas pracy. To pomaga rodzicom w dostosowaniu się np. do godzin otwarcia żłobka czy przedszkola. Ponadto mogą oni skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy niezależnie od przysługujących w tym zakresie uprawnień kodeksowych.
Bonusy do wzięcia
Także w Grupie Żywiec pracujące mamy mają możliwość korzystania z elastycznych godzin pracy, dzięki czemu łatwiej ułożyć swój dzień w taki sposób, aby godzić obowiązki roli mamy ze służbowymi. Każda mama może skorzystać z tzw. home office, czyli w danym dniu wykonywać swoją pracę z domu.
„Nasza firma działa zgodnie z założeniami kodeksu etyki biznesowej, którego istotnym elementem jest prowadzenie polityki przyjaznej względem kobiet w ciąży i matek. Praca na część etatu jest jak najbardziej możliwa, a pracownicy coraz częściej korzystają z takiego rozwiązania" – przekonuje firma.
Poza różnymi rozwiązaniami dotyczącymi czasu pracy firmy oferują sporo materialnych benefitów dla rodziców. – Prowadzimy wiele akcji i programów dla naszych pracowników, którzy mają dzieci – podkreśla Dorota Liszka, menedżer ds. komunikacji korporacyjnej w Maspex.
Oto przykłady: akcja „Bocian", w ramach której świeżo upieczeni rodzice otrzymują upominki; akcja „Pierwszoklasista", czyli wyprawki szkolne dla dzieci z pierwszej klasy; pikniki rodzinne, wyjścia do kina z okazji Dnia Dziecka itp.
