Aktualizacja: 31.03.2019 21:00 Publikacja: 31.03.2019 21:00
Foto: Adobe Stock
Firmowe centra fitness i rehabilitacji, pokoje relaksu, masaże w godzinach pracy, cykliczne przeglądy zdrowia i akcje profilaktyczne, porady dietetyka, a nawet psychologa i coacha – do niedawna takie świadczenia polscy pracownicy znali głównie z reportaży o spółkach technologicznych z Doliny Krzemowej. Jednak od kilku lat benefity budujące wellbeing, czyli ogólny dobrostan fizyczny i psychiczny pracowników, zaczynają na większą skalę wchodzić do polskich przedsiębiorstw.
Szukając pracy, warto więc zwrócić uwagę na tę ofertę, oceniając ją pod kątem swoich potrzeb. Młode kobiety mają np. coraz większy wybór pracodawców oferujących programy wsparcia kobiet w ciąży (w tym pokrycie kosztów prywatnej szkoły rodzenia i porodu), a także młodych rodziców. Z kolei po czterdziestce warto zwrócić uwagę na ofertę benefitów rehabilitacyjnych czy dietetycznych. W ofertach pracodawców są też takie świadczenia, jak badania stylu życia, badania wzroku i słuchu w siedzibie firmy, programy wsparcia w rzucaniu palenia a ostatnio coraz częściej także profilaktyka nowotworowa.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
