Według ZUS w 2020 r. wystawiono łącznie 22,7 mln zaświadczeń L4. W tym czasie Polacy przebywali łącznie na zwolnieniu przez 266,6 mln dni. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że pandemia zbiera także swoje żniwo w postali rodzaju chorób. Zaświadczenia z tytułu choroby psychicznej zostały wystawione na łączną liczbę 27,7 mln dni, czyli 11 proc. ogółu. W zestawieniu z danymi za 2019 r., był to 25 proc. wzrost. zaś liczba absencji z tego powodu - wzrosła o 37 proc.
Przebywanie na zwolnieniu chorobowym wiąże się także ze specjalnymi obowiązkami.
W przypadku zwolnień lekarskich, podstawowym obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do zaleceń lekarskich i niepodejmowanie działań, które mogłyby zniweczyć jak najszybszy powrót pracownika do zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy.
Zgodnie przepisami, jeśli w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem, to może stracić prawo do zasiłku chorobowego. Obie przesłanki są niezależne od siebie – wystarczy wystąpienie chociaż jednej z nich, aby pracownik mógł zostać pozbawiony zasiłku.
W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może pracować. Nawet praca polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim, skutkuje obowiązkiem zwrotu zasiłku chorobowego. Pracę należy rozumieć w potocznym tego słowa znaczeniu, a więc wykonywanie czynności na podstawie różnych stosunków prawnych: stosunków pracy, o charakterze cywilnoprawnym, a także prowadzenie działalności gospodarczej.
