Nie można zwolnić radnego bez zapytania rady o zgodę

O zgodę rady na rozwiązanie stosunku pracy z radnym pracodawca powinien wystąpić, zanim wręczy wypowiedzenie.

Publikacja: 10.07.2015 06:45

Nie można zwolnić radnego bez zapytania rady o zgodę

Foto: 123RF

Taka nauka płynie z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2015 r.

Radny został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r., a wypowiedzenie zostało mu wręczone jeszcze przed końcem stycznia z przyczyn ekonomicznych.

Pracodawca o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy wystąpił dopiero wówczas, gdy ten wniósł przeciwko niemu powództwo do sądu pracy.

Rada zgody odmówiła, powołując się właśnie na tę okoliczność. A pracodawca poskarżył się do WSA i NSA.

Sądy zgodnie przyznały rację radzie. Wskazały, że ta może odmówić zgody na zwolnienie radnego, także gdy przyczyną nie jest sprawowany mandat. A w tej sprawie brak zgody był uzasadniony.

Taka nauka płynie z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lipca 2015 r.

Radny został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r., a wypowiedzenie zostało mu wręczone jeszcze przed końcem stycznia z przyczyn ekonomicznych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego