Reklama
Rozwiń
Reklama

SN o zasiłku chorobowym: pielęgniarka ma zwrócić świadczenie, jeśli pracowała

Złożenie wniosku o wypłatę zasiłku za okres choroby, gdy ubezpieczony pracował, to wprowadzenie ZUS w błąd, co rodzi obowiązek zwrotu wypłaconego świadczenia.

Aktualizacja: 06.08.2019 08:22 Publikacja: 06.08.2019 07:59

SN o zasiłku chorobowym: pielęgniarka ma zwrócić świadczenie, jeśli pracowała

Foto: Fotorzepa, Bartłomiej Żurawski

Tak uznał Sąd Najwyższy w sprawie, w której ZUS domagał się od pielęgniarki zwrotu przeszło 12 tys. zł wypłaconych jej wcześniej zasiłków chorobowych.

Czytaj także: Tysiące zasiłków do zwrotu. ZUS ściga niby-chorych

Okazało się bowiem, że przebywała na zasiłku chorobowym łącznie prawie cztery miesiące w ciągu dwóch lat poprzedzających decyzję ZUS. Za każdym razem w czasie zwolnienia lekarskiego współpracowała z inną firmą i zarabiała w niej na opiece nad osobami starszymi.

ZUS wystąpił do niej o zwrot zasiłku, powołując się na art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w myśl którego prawo do świadczenia traci osoba, która pracuje w czasie zwolnienia lekarskiego.

Ubezpieczona odwołała się do sądu, twierdząc, że nikt z ZUS nie pouczył jej wcześniej, że takie dorabianie na zwolnieniu chorobowym jest niedozwolone.

Reklama
Reklama

Sądy obu instancji uwzględniły jej argumentację, powołując się na art. 84 ust 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W myśl tego przepisu zwrotowi podlega wyłącznie świadczenie nienależnie pobrane. Aby za takie uznać zasiłek chorobowy, powinna ona zostać wcześniej pouczona przez ZUS o braku prawa do pobierania tego świadczenia w określonych okolicznościach lub gdy do wypłaty doszło w wyniku złożenia nieprawdziwych zeznań bądź fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę je pobierającą. W tym zaś przypadku żadnego pouczenia nie było, a ubezpieczona nie kryła się z tym, że w czasie zwolnienia pracuje na rzecz innej firmy –uznały sądy.

Sąd okręgowy stwierdził nawet, że choć od ubezpieczonej – osoby blisko 50-letniej – wymagać można byłoby określonej wiedzy i refleksji o celu zwolnienia lekarskiego, a w konsekwencji niemożności wykonywania pracy w okresie zwolnienia lekarskiego nie tylko na rzecz pracodawcy, ale i na rzecz innych podmiotów, to jednak ustawodawca dla uznania świadczenia za nienależnie pobrane wymaga jeszcze pouczenia świadczeniobiorcy, że wykonywanie takiej innej pracy zarobkowej skutkować będzie utratą prawa do świadczenia.

Rozstrzygnięcie w tej sprawie całkowicie zmienił Sąd Najwyższy po skardze kasacyjnej ZUS.

Sędziowie zwrócili uwagę na art. 82 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w myśl którego za nienależnie wypłacone świadczenia uznaje się te przyznane lub wypłacone m.in. w przypadkach świadomego wprowadzenia ZUS w błąd przez osobę pobierającą świadczenie.

– Złożenie przez osobę wykonującą pracę zarobkową w okresie zwolnienia lekarskiego zaświadczenia o niezdolności do pracy jest równoznaczne ze złożeniem wniosku o zasiłek chorobowy w sytuacji oczywiście nieuzasadniającej powstania prawa do tego świadczenia – stwierdziła Jolanta Strusińska-Żukowska, sędzia Sądu Najwyższego. I dodała, że to wprowadzenie w błąd organu rentowego, oznaczające w konsekwencji konieczność uznania pobranych w ten sposób świadczeń za nienależne i podlegające zwrotowi.

Sygnatura akt: III UK 157/18

Prawo drogowe
Rząd chce podwyższyć opłaty za przejazd drogami ekspresowymi i autostradami
Nieruchomości
Spółdzielcy będą wreszcie na swoim. Rząd chce rozwiązać problem z PRL
Konsumenci
Frankowicze. Sąd nie zawsze związany stanowiskiem sądu odwoławczego
Prawo rodzinne
Jak po rozwodzie wycenić nakłady małżonka na wspólny majątek? Wyrok SN
Materiał Promocyjny
Jak budować strategię cyberodporności
Podatki
Darowizna od rodzica powinna iść na konto dziecka. Bo fiskus ją opodatkuje
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama