Każdy z nas ma wady i zalety, swoją lepszą i tę nieco gorszą stronę. Nie zawsze jednak mamy świadomość, w jakim obszarze jesteśmy naprawdę dobrzy, a gdzie można jeszcze się poprawić.
Zawodowe zakręty
Poznanie swoich mocnych i słabych stron może się nam szczególnie przydać na tzw. zawodowych zakrętach, to znaczy wtedy, gdy poszukujemy nowych możliwości. Mogą to być – przykładowo – starania o podwyżkę lub awans albo myśl o nowym zdefiniowaniu swojej roli w organizacji, która nas zatrudnia. Szczera autoocena przyda się także, gdy szukamy nowej pracy albo chcemy zmienić swój profil zawodowy.
Ale warto pamiętać, że samoświadomość swojego potencjału jest wartością samą w sobie i można ją analizować zawsze. Nie jest to zadanie proste, bo też i nie ma jednej definicji, czym są mocne i słabe strony pracownika. Nie ma jakiegoś uniwersalnego zestawu analitycznego, który zaspokoiłby wszystkie indywidualne oczekiwania i pasował do wszystkich.
Jakie są twoje osiągnięcia
W internecie można znaleźć darmowe testy psychologiczne. Część z nich poświęcona jest szeroko pojętej osobowości i charakterom. Pytania dotyczą m.in. naszych relacji z innymi ludźmi, poziomu empatii, obowiązkowości, kreatywności, ciekawości świata, systemu wartości, itp. Można się w ten sposób sporo o sobie dowiedzieć, choć pojawia się problem z interpretacją wyników. Zwłaszcza wówczas, gdy odpowiedzi są zbyt ogólne, przypisują nas wprawdzie do jakiegoś profilu, ale nie dają odpowiedzi, czy nasze zachowania są dobrze czy źle oceniane przez innych.
– Skutecznym sposobem odkrywania swoich mocnych stron może być analiza zadań i osiągnięć, których dokonaliśmy w pracy – radzi Agnieszka Krzemień, ekspert ds. zmiany kariery w ManpowerGroup. – Osiągnięciem może być wprowadzenie usprawnień, zaproponowanie nowych rozwiązań w firmie. Ale też poradzenie sobie z sytuacją kryzysową, zmniejszenie ryzyka poprzez właściwe działania, otrzymanie wyróżnienia – zaznacza.
