Sondaż rp.pl: Sześć godzin pracy i fajrant?

Polacy niemal równo podzieleni w sprawie sześciogodzinnego czasu pracy – pokazał sondaż SW Research dla rp.pl.

Aktualizacja: 23.02.2017 20:34 Publikacja: 23.02.2017 16:34

Sondaż rp.pl: Sześć godzin pracy i fajrant?

Foto: 123RF

Próbne (na dwa lata) wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy wśród göteborskich pielęgniarek sprawiło, że pracownice czuły się szczęśliwsze, zdrowsze (rzadziej brały zwolnienia) i bardziej produktywne od koleżanek pracujących osiem godzin dziennie za tę samą pensję.

 

Politycy sceptycznie odnoszą się jednak do pomysłu wprowadzenia podobnych nowinek nad Wisłą. A respondenci są w tej sprawie podzieleni. Ponad 40 proc. badanych jest przeciwnych wprowadzeniu w Polsce 6-godzinnego dnia pracy. Za tym pomysłem jest 38 proc. ankietowanych (zdania nie ma co piąty).

- Częściej przeciwni temu pomysłowi są badani powyżej 50. roku życia (52 proc.). Takiego zdania są również częściej osoby o wykształceniu podstawowym/gimnazjalnym (48 proc.), dochodach od 2001 do 3000 zł (51 proc.) oraz badani z miast od 100 do 199 tysięcy mieszkańców (51 proc.) - zwraca uwagę Piotr Zimolzak z agencji badawczej SW Research.

Katarzyna Lorenc, ekspert ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy z Business Centre Club przypomina, że Polacy są dziś jednym z najbardziej zapracowanych narodów świata (ok. 50 godzin tygodniowo).

- Jednocześnie efektywność pracy  stanowi (w zależności od metody liczenia) 30 lub 70 proc. wydajności unijnej. Dlatego ważne, by pracodawcy i pracownicy szukali rozwiązań na usprawnienie pracy. W małych i średnich firmach oznacza to koncentrację na lepszej organizacji pracy. Jest to również bolączka na braki kadrowe, które oznaczają w praktyce przepracowanie tych, którzy pozostają w firmach. Dlatego równoczesne wprowadzenie rozwiązań związanych z równowagą miedzy pracą i życiem prywatnym stają  się ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Rozumiem tęsknotę za krótszym dniem pracy, zwłaszcza w sytuacjach ogólnego przepracowania, jednak nie da się jej pogodzić z presją na wyższe wynagrodzenia. Utrzymanie dnia pracy oraz dbałość, by nie pracować dłużej, za to sprytniej, to wyzwania dla przedsiębiorstw i administracji na kolejne lata. Przedsiębiorcy zwykle bagatelizują te możliwości, a po wykonaniu audytu pracy są zaskoczeni, ile czasu własnego i pracowników mogliby oszczędzić poprzez lepszą komunikację, kształcenie brakujących kompetencji, delegowanie uprawnień i sprawniejsze procesy i struktury – komentuje Lorenc.

Próbne (na dwa lata) wprowadzenie 6-godzinnego dnia pracy wśród göteborskich pielęgniarek sprawiło, że pracownice czuły się szczęśliwsze, zdrowsze (rzadziej brały zwolnienia) i bardziej produktywne od koleżanek pracujących osiem godzin dziennie za tę samą pensję.

Politycy sceptycznie odnoszą się jednak do pomysłu wprowadzenia podobnych nowinek nad Wisłą. A respondenci są w tej sprawie podzieleni. Ponad 40 proc. badanych jest przeciwnych wprowadzeniu w Polsce 6-godzinnego dnia pracy. Za tym pomysłem jest 38 proc. ankietowanych (zdania nie ma co piąty).

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Kraj
Śląskie samorządy poważnie wzięły się do walki ze smogiem
Kraj
Afera GetBack. Co wiemy po sześciu latach śledztwa?
śledztwo
Ofiar Pegasusa na razie nie ma. Prokuratura Krajowa dopiero ustala, czy i kto był inwigilowany
Kraj
Posłowie napiszą nową definicję drzewa. Wskazują na jeden brak w dotychczasowym znaczeniu
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Kraj
Zagramy z Walią w koszulkach z nieprawidłowym godłem. Orła wzięto z Wikipedii