Fiskus potwierdza, że nie każda gratyfikacja przekazana pracownikowi powinna być opodatkowana. Przede wszystkim trzeba sprawdzić, czy spełnia kryteria określone w wyroku Trybunału Konstytucyjnego dotyczącego świadczeń ze stosunku pracy. Jeśli nie, pracownik nie uzyskuje przychodu. Tak wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Czytaj także: Zaliczki na PIT od wynagrodzeń pracowników - gratyfikacja dla przedsiębiorcy, płatnika
Wystąpiła o nią spółka, która działa w globalnej grupie firm i zajmuje się dystrybucją oraz serwisem ich produktów. Wzorem przedsiębiorstw z innych krajów chce uhonorować pracowników, którym urodziło się dziecko. Planuje dawać im wyprawki, które zostaną sfinansowane ze środków obrotowych firmy (nie ma w niej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych).
Spółka podkreśla, że wyprawka nie jest elementem wynagrodzenia i nie wiąże się z umową o pracę. Ma być to jednorazowy gest, forma gratulacji z okazji narodzin dziecka.
Czy obdarowani pracownicy uzyskają przychód, od którego trzeba potrącić zaliczkę na podatek?