Wyprawka dla dziecka pracownika bez podatku

Spółka twierdzi, że nie. Powołała się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13). Określono w nim, jakie kryteria muszą być spełnione, aby zakwalifikować przekazywane pracownikowi świadczenie jako jego przychód ze stosunku pracy.

Po pierwsze, musi z niego korzystać dobrowolnie, bez żadnego przymusu ze strony firmy. Po drugie, powinno przynieść mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść. Po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnie. Po czwarte, przekazane świadczenie musi być w interesie pracownika, a nie pracodawcy.

Spółka podkreśliła, że obdarowanie pracowników okolicznościowymi upominkami leży w jej interesie. Zależy jej bowiem na utrzymaniu dobrej atmosfery w pracy oraz dobrym wizerunku, jako firmy prorodzinnej, co w przyszłości będzie bodźcem do dalszej efektywnej pracy. Zdaniem spółki przyznanie prezentu nie powoduje też uniknięcia wydatku przez pracownika. Twierdzi, że samodzielnie by go nie kupił. U pracownika nie pojawia się więc korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku.

Co na to fiskus? Potwierdził, że wyprawka nie jest nieodpłatnym świadczeniem ze stosunku pracy. Pracownik nie uzyskuje przychodu, a spółka nie musi potrącać większej zaliczki na podatek od jego wynagrodzenia.

numer interpretacji: 0113-KDIPT2-3. 4011.388.2018. 3.MS