Większość pracowników w obronie swoich warunków pracy i płacy może wchodzić w spory zbiorowe ze swoim pracodawcą i jako instrumentu nacisku używać różnego rodzaju akcji protestacyjnych. Dotyczy to też pracowników tzw. sfery budżetowej, w tym członków służby cywilnej, urzędników państwowych oraz służb mundurowych. Przy czym w ich przypadku nie wszystkie formy protestu mogą być stosowane. Wprawdzie wprost wykluczony jest tylko strajk, nie oznacza to jednak, że inne formy protestu mogą być organizowane bez żadnych ograniczeń.
Ważne!
Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach (art. 59 ust. 3 konstytucji).
Ustawowy zakaz
Zakaz udziału w strajku dla wymienionych wyżej kategorii zatrudnionych wynika z art. 19 ustawy o sporach zbiorowych (dalej uorsz). Przepis ten wymienia instytucje, w których niedopuszczalne jest organizowanie strajku (chodzi tu przede wszystkie o instytucje związane z szeroko rozumianym bezpieczeństwem takie jak np. Policja czy Straż Graniczna), a także zakazuje jego prowadzenia pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze >patrz ramka.
Wyżej wymieniony zakaz powtarzają następnie pragmatyki zawodowe w tym m.in. art. 78 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej (zgodnie z nim, członkom korpusu sc nie wolno uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu) czy art. 19 ust. 3 ustawy o pracownikach urzędów państwowych (zgodnie z nim urzędnikowi państwowemu nie wolno uczestniczyć w strajkach lub akcjach zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu albo w działalności sprzecznej z obowiązkami urzędnika państwowego).