Ustawa z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 wprowadza zmiany ważne dla jednostek samorządu terytorialnego. Do ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374 ze zm. – dalej „ustawa”) dodano art. 15zzz1. Umożliwia on skierowanie pracownika samorządowego do pracy w regionalnym ośrodku polityki społecznej, powiatowym centrum pomocy rodzinie, ośrodku pomocy społecznej lub centrum usług społecznych podczas trwania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.
W tej samej lub innej miejscowości
Przeniesiony może zostać każdy pracownik samorządowy – zatrudniony zarówno na stanowisku pomocniczym lub obsługi jak i urzędniczym. Teoretycznie możliwe jest nawet przeniesienie w tym trybie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym. Prawodawca zastrzegł, że praca jaką będzie wykonywał pracownik w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej powinna odpowiadać jego kwalifikacjom. Jakkolwiek może być to praca inna niż ta dotychczas wykonywana.
Jednostka organizacyjna pomocy społecznej do pracy w której kierowany jest pracownik na podstawie art. 15zzz1 ustawy może znajdować się w tej samej lub innej miejscowości, co jednostka w której normalnie jest zatrudniony przejmowany pracownik.
Czytaj także: Koronawirus: wywiad środowiskowy w czasie epidemii - nowe zasady