Zatrudnianie osoby, która nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków z powodu choroby, jest sprzeczne z celem stosunku pracy. Częste i długotrwałe absencje dezorganizują firmę. Mogą też prowadzić do sytuacji, w której pracodawca, dbając o ciągłość pracy, jest zmuszony ponosić dodatkowe koszty związane z zastępstwami. W takich przypadkach nawet usprawiedliwione i niezawinione przez pracownika nieobecności mogą stać się przyczyną wypowiedzenia. Pracodawca powinien być jednak czujny. Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika. Nawet gdy pracodawca korzysta ze swych uprawnień w granicach prawa, powinien mieć na uwadze zasady współżycia społecznego. Może się bowiem okazać, że zwolnienie nadzwyczaj chorowitej pracownicy, która jest zatrudniona w firmie od lat, jest niezgodne z normami obyczajowo-moralnymi.
Czytaj więcej
W orzecznictwie SN przyjmuje się, że absencje chorobowe mogą dezorganizować pracę nawet wówczas,...
Pracodawca powinien też mieć na względzie terminy. Nawet gdy wydaje mu się, że trzyma się tych ustawowych, sąd może mieć inne zdanie.
Więcej o tym, na co powinni uważać pracodawcy, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową, można przeczytać w artykule pt. „Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika".
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych!
