Różnica między przeciętnym wynagrodzeniem brutto mężczyzn i kobiet wynosi w Polsce średnio 19,9 proc. na niekorzyść kobiet – wynika z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego. W porównaniu z poprzednimi latami nie widać zasadniczych zmian, można raczej mówić o niewielkich wahaniach w górę i dół.
Za to bardzo duże zróżnicowanie luki płacowej ze względu na płeć widać w grupach zawodowych. Jak pokazuje ostatni raport GUS, największa luka dotyka stanowisk kierowniczych i wysokospecjalistycznych. Przykład: w przypadku funkcji kierowników ds. obsługi biznesu i zarządzania mężczyźni zarabiają średnio prawie 35 proc. więcej niż kobiety, a w przypadku specjalistów ds. finansowych – o prawie 40 proc.