Jak chcą być wynagradzani polscy pracownicy

Stała wysokość pensji, ale przy elastycznych godzinach pracy – takich warunków najczęściej oczekują pracujący Polacy, którzy wyróżniają się w Europie zadowoleniem z płacy.

Publikacja: 23.09.2024 04:30

Jak chcą być wynagradzani polscy pracownicy

Foto: Adobe Stock

Podczas gdy pod względem przeciętnej i minimalnej płacy Polska plasuje się sporo poniżej unijnej średniej, to znacząco ją przewyższa pod względem odsetka zadowolonych ze swego wynagrodzenia. Widać to w najnowszym badaniu firmy SD Worx, dostawcy usług HR, w którym prawie 51 proc. polskich pracowników deklaruje zadowolenie ze swojego pakietu płacowego.

To o ponad jedną trzecią więcej niż w całej ankietowanej grupie 18 tys. osób zatrudnionych w ponad 5 tys. firmach z 18 krajów Europy. Z kolei tylko niespełna 18-proc. grupa pracowników nad Wisłą deklaruje niezadowolenie z wynagrodzenia, które zgłasza ponad jedna czwarta badanych.

Czytaj więcej

1,3 mln osób pracuje tylko na zleceniu. Kto tak zatrudnia najczęściej?

Najmniej niezadowolonych jest w Holandii (13,5 proc.), która zajęła drugie miejsce pod względem płacowej satysfakcji pracowników. Warto zwrócić uwagę, że w zestawieniu najbardziej zadowolonych ze swego wynagrodzenia za Polakami uplasowali się pracownicy z państw, które dla Polaków są tradycyjnymi kierunkami migracji zarobkowych: z Holandii (49 proc. zadowolonych), Wielkiej Brytanii (48 proc.) i Niemiec (47,6 proc.). Wszystkie zdecydowanie przewyższają Polskę pod względem wysokości średnich zarobków i płacy minimalnej.

Jak wynika z danych Eurostatu, przeciętne roczne wynagrodzenie netto w krajach Unii wyniosło w zeszłym roku 28,2 tys. euro (dla pracowników bez rodzin) i było prawie dwukrotnie wyższe niż w Polsce zajmującej w tym zestawieniu siódme miejsce od końca. Średnia roczna płaca w Holandii była w zeszłym roku ponadtrzykrotnie wyższa niż w Polsce, a w Niemczech – ponaddwuipółkrotnie.

Jednak na całkowity pakiet płacowy – o który pytano w badaniu – składa się więcej elementów niż pensja. W calej Europie ma on średnio siedem różnych elementów, a w Belgii, Słowenii i w Polsce – aż dziewięć. Obok stałej, podstawowej pensji ten pakiet tworzą różne rodzaje premii i bonusów, płatne nadgodziny i benefity; w tym prywatna opieka medyczna, szkolenia, bony i dopłaty do posiłków czy dodatkowe dni płatnego urlopu.

Jak zaznaczają autorzy badania, 60 proc. ankietowanych pracowników uważa wynagrodzenie za najważniejszy czynnik przy wyborze pracodawcy. Przy czym kluczowa jest atrakcyjna pensja podstawowa o stałej wysokości, która jest na czele listy oczekiwań 55 proc. Polaków. Kolejne miejsca zajmują tu benefity – dodatkowe dni pełnopłatnego urlopu i elastyczne godziny pracy, które wysoko ceni trzech na dziesięciu pracowników nad Wisłą. Jak zwraca uwagę Paulina Zasempa, szefowa HR w SD Worx Poland, bardzo ważne jest dostosowanie polityki wynagradzania do indywidualnych potrzeb pracownika, a także przejrzystość tej polityki.

Tymczasem tylko jedna czwarta firm oferuje zestawienie obejmujące wszystkie elementy wynagrodzeń. W rezultacie aż czterech na dziesięciu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak w rzeczywistości opłacana jest ich praca. Nasz kraj na tle europejskiej średniej i tak wypada pod tym względem naprawdę bardzo dobrze; 32 proc. badanych pracowników może określić skład własnego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy w całej Europie tylko 18 proc.

Podczas gdy pod względem przeciętnej i minimalnej płacy Polska plasuje się sporo poniżej unijnej średniej, to znacząco ją przewyższa pod względem odsetka zadowolonych ze swego wynagrodzenia. Widać to w najnowszym badaniu firmy SD Worx, dostawcy usług HR, w którym prawie 51 proc. polskich pracowników deklaruje zadowolenie ze swojego pakietu płacowego.

To o ponad jedną trzecią więcej niż w całej ankietowanej grupie 18 tys. osób zatrudnionych w ponad 5 tys. firmach z 18 krajów Europy. Z kolei tylko niespełna 18-proc. grupa pracowników nad Wisłą deklaruje niezadowolenie z wynagrodzenia, które zgłasza ponad jedna czwarta badanych.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Czym jeździć
Technologia, której nie zobaczysz. Ale możesz ją poczuć
Tu i Teraz
Skoda Kodiaq - nowy wymiar przestrzeni
Wynagrodzenia
Budownictwo i finanse w czołówce różnic między płacową średnią i medianą
Wynagrodzenia
Jak wypłacić pieniądze z PPK? I ile się na tym traci?
Wynagrodzenia
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku: ile brutto, ile netto?
Wynagrodzenia
Biznes zaniepokojony wzrostem płacy minimalnej. Uderzy w firmy i podbije ceny