Czy jawność wynagrodzeń zapewni równość?
Przez ostatnie miesiące o projekcie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, napisano już niemal wszystko. Unijny akt trafnie rozpoznaje brak przejrzystości w sferze wynagrodzeń jako przeszkodę w dochodzeniu roszczeń pracowniczych. Pracodawcy będą wartościować stanowiska, raportować określone dane, udostępniać informacje o wynagrodzeniach i przygotowywać się na większą liczbę pytań ze strony pracowników i organizacji związkowych. Celem projektu jest właśnie wzmocnienie stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia za pomocą mechanizmów przejrzystości i egzekwowania regulacji w tym zakresie.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
