Reklama

Firmy w lepszych nastrojach, częściej planują podwyżki

Chociaż rosnące koszty pracownicze pozostają na czele barier w działalności firm, to prawie co czwarta z nich zapowiada wzrost płac.

Publikacja: 15.11.2023 11:02

Firmy w lepszych nastrojach, częściej planują podwyżki

Foto: Adobe Stock

Do 23 proc. wzrósł w listopadzie odsetek przedsiębiorstw, które w najbliższych trzech miesiącach planują podwyżki wynagrodzeń. To najwięcej od lutego tego roku i o 5 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z ogłoszonego w środę listopadowego raportu MIK (Miesięczny Indeks Koniunktury) przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny oraz Bank Gospodarstwa Krajowego.

Planowane podwyżki i zapowiadany przez co ósmą z badanych firm wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach potwierdzają widoczną w listopadowym MIK poprawę nastrojów polskich przedsiębiorstw. Wskaźnik MIK podniósł się w listopadzie do najwyższego w tym roku poziomu 103,9 pkt. - co oznacza przewagę optymistów wśród firm - i jest aż o 14,2 pkt. wyższy niż rok wcześniej. Najbardziej pozytywne nastroje są w firmach produkcyjnych, usługowych i budowlanych.

Czytaj więcej

Zwolnienia lekarskie przygniatają firmy

Do 38 proc. wzrósł też odsetek firm, które w ostatnich trzech miesiącach inwestowały w aktywa materialne i niematerialne, co najmniej tyle samo lub więcej niż w poprzednim kwartale. To najwięcej od początku 2022 r. i o 9 pkt. proc. więcej niż w listopadzie zeszłego roku.

Lepsze nastroje w firmach

Jak ocenia Urszula Kłosiewicz-Górecka, starszy analityk w Zespole Foresightu Gospodarczego PIE, poprawa MIK ma główne źródła zmian na krajowym rynku. - Jest to efekt nie tylko wyciszania emocji w otoczeniu społeczno-gospodarczym firm, ale również, a może przede wszystkim, utrzymujących się pozytywnych trendów w działalności przedsiębiorstw. Dotyczą one płynności finansowej, wynagrodzeń oraz wprawdzie słabnących, ale wciąż pozytywnych nastrojów dotyczących zatrudnienia - wyjaśnia ekspertka.

Reklama
Reklama

Zdaniem autorów raportu, na wyraźny w porównaniu z październikiem br. wzrost w planach podwyżkowych (o 13 pkt proc.) wpłynął planowany na 2024 rok wzrost minimalnego wynagrodzenia w kraju, które pójdzie w górę już od stycznia. Nie bez znaczenia są jednak oczekiwania pracowników.

Jak ocenia Piotr Dmitrowski, dyrektor Biura Biuro Analiz Makroekonomicznych i Rynków Finansowych w BGK, dane MIK wskazują na utrzymanie presji płacowej. Firmy planują podwyżki wynagrodzeń, choć związane z nimi koszty są jedną z głównych barier rozwoju, co może negatywnie rzutować na oczekiwania dotyczące inflacji - mówi Dmitrowski.

Nadal też koszty pracownicze i niepewność sytuacji gospodarczej to główne bariery, które najsilniej utrudniają działalność firm. W listopadzie wskazało je dwie trzecie przedsiębiorstw, choć bariera kosztów pracy nieco spadła (w październiku narzekało na nie 70 proc. firm). Nasiliła się natomiast bariera niedostępności pracowników - do 50 proc., czyli o 3 pkt proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem. Ta bariera doskwiera teraz szczególnie pracodawcom z branży TSL (76 proc.) i w budownictwie (72 proc.) Jeszcze większy wzrost uciążliwości widać w przypadku bariery rosnących cen energii, na którą teraz narzeka 62 proc. firm, o 7 pkt. proc. więcej niż w październiku.

Wynagrodzenia
Równość płci w krajach UE dopiero za 50 lat?
Wynagrodzenia
Przeciętne wynagrodzenie w firmach rośnie coraz wolniej. Są nowe dane GUS
Wynagrodzenia
Ile zarabiają Polacy? Są nowe dane GUS o wynagrodzeniach i zatrudnieniu
Wynagrodzenia
Mniejsza płacowa przewaga top menedżerów
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Wynagrodzenia
Polki lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
Materiał Promocyjny
Jak rozwiązać problem rosnącej góry ubrań
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama