Firmy w lepszych nastrojach, częściej planują podwyżki

Chociaż rosnące koszty pracownicze pozostają na czele barier w działalności firm, to prawie co czwarta z nich zapowiada wzrost płac.

Publikacja: 15.11.2023 11:02

Firmy w lepszych nastrojach, częściej planują podwyżki

Foto: Adobe Stock

Do 23 proc. wzrósł w listopadzie odsetek przedsiębiorstw, które w najbliższych trzech miesiącach planują podwyżki wynagrodzeń. To najwięcej od lutego tego roku i o 5 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z ogłoszonego w środę listopadowego raportu MIK (Miesięczny Indeks Koniunktury) przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny oraz Bank Gospodarstwa Krajowego.

Planowane podwyżki i zapowiadany przez co ósmą z badanych firm wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach potwierdzają widoczną w listopadowym MIK poprawę nastrojów polskich przedsiębiorstw. Wskaźnik MIK podniósł się w listopadzie do najwyższego w tym roku poziomu 103,9 pkt. - co oznacza przewagę optymistów wśród firm - i jest aż o 14,2 pkt. wyższy niż rok wcześniej. Najbardziej pozytywne nastroje są w firmach produkcyjnych, usługowych i budowlanych.

Czytaj więcej

Zwolnienia lekarskie przygniatają firmy

Do 38 proc. wzrósł też odsetek firm, które w ostatnich trzech miesiącach inwestowały w aktywa materialne i niematerialne, co najmniej tyle samo lub więcej niż w poprzednim kwartale. To najwięcej od początku 2022 r. i o 9 pkt. proc. więcej niż w listopadzie zeszłego roku.

Lepsze nastroje w firmach

Jak ocenia Urszula Kłosiewicz-Górecka, starszy analityk w Zespole Foresightu Gospodarczego PIE, poprawa MIK ma główne źródła zmian na krajowym rynku. - Jest to efekt nie tylko wyciszania emocji w otoczeniu społeczno-gospodarczym firm, ale również, a może przede wszystkim, utrzymujących się pozytywnych trendów w działalności przedsiębiorstw. Dotyczą one płynności finansowej, wynagrodzeń oraz wprawdzie słabnących, ale wciąż pozytywnych nastrojów dotyczących zatrudnienia - wyjaśnia ekspertka.

Zdaniem autorów raportu, na wyraźny w porównaniu z październikiem br. wzrost w planach podwyżkowych (o 13 pkt proc.) wpłynął planowany na 2024 rok wzrost minimalnego wynagrodzenia w kraju, które pójdzie w górę już od stycznia. Nie bez znaczenia są jednak oczekiwania pracowników.

Jak ocenia Piotr Dmitrowski, dyrektor Biura Biuro Analiz Makroekonomicznych i Rynków Finansowych w BGK, dane MIK wskazują na utrzymanie presji płacowej. Firmy planują podwyżki wynagrodzeń, choć związane z nimi koszty są jedną z głównych barier rozwoju, co może negatywnie rzutować na oczekiwania dotyczące inflacji - mówi Dmitrowski.

Nadal też koszty pracownicze i niepewność sytuacji gospodarczej to główne bariery, które najsilniej utrudniają działalność firm. W listopadzie wskazało je dwie trzecie przedsiębiorstw, choć bariera kosztów pracy nieco spadła (w październiku narzekało na nie 70 proc. firm). Nasiliła się natomiast bariera niedostępności pracowników - do 50 proc., czyli o 3 pkt proc. w porównaniu z poprzednim miesiącem. Ta bariera doskwiera teraz szczególnie pracodawcom z branży TSL (76 proc.) i w budownictwie (72 proc.) Jeszcze większy wzrost uciążliwości widać w przypadku bariery rosnących cen energii, na którą teraz narzeka 62 proc. firm, o 7 pkt. proc. więcej niż w październiku.

Do 23 proc. wzrósł w listopadzie odsetek przedsiębiorstw, które w najbliższych trzech miesiącach planują podwyżki wynagrodzeń. To najwięcej od lutego tego roku i o 5 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej - wynika z ogłoszonego w środę listopadowego raportu MIK (Miesięczny Indeks Koniunktury) przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny oraz Bank Gospodarstwa Krajowego.

Planowane podwyżki i zapowiadany przez co ósmą z badanych firm wzrost zatrudnienia w najbliższych miesiącach potwierdzają widoczną w listopadowym MIK poprawę nastrojów polskich przedsiębiorstw. Wskaźnik MIK podniósł się w listopadzie do najwyższego w tym roku poziomu 103,9 pkt. - co oznacza przewagę optymistów wśród firm - i jest aż o 14,2 pkt. wyższy niż rok wcześniej. Najbardziej pozytywne nastroje są w firmach produkcyjnych, usługowych i budowlanych.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku
Wynagrodzenia
Amerykanie mają dosyć wysokich wynagrodzeń dla CEO firm
Wynagrodzenia
Płaca minimalna uskładana jak puzzle. Pracodawcy wiedzą jak obejśc przepisy
Wynagrodzenia
Odprawa tysiąc razy wyższa od zarobków? Nowy prezydent: Dość tego!
Akcje Specjalne
Mapa drogowa do neutralności klimatycznej
Wynagrodzenia
Burza wokół pomysłów na płacę minimalną. Resort tonuje emocje
Wynagrodzenia
Płaca minimalna po nowemu. MRPiPS pracuje nad wdrożeniem dyrektywy UE