Lada chwila ruszy fala podwyżek płac. Ale nie rozłoży się równomiernie

Wzrost płacy minimalnej i silna presja płacowa wpływają na plany pracodawców. Ponad jedna trzecia z nich będzie teraz podnosić wynagrodzenia.

Publikacja: 14.06.2023 14:18

Lada chwila ruszy fala podwyżek płac. Ale nie rozłoży się równomiernie

Foto: Bloomberg

Nowoczesne usługi dla biznesu (centra SSC/BPO i IT), finanse i ubezpieczenia oraz pozostałe usługi – to w tych sektorach pracownicy najczęściej mogą liczyć na podwyżki wynagrodzenia w drugim półroczu tego roku  wynika z ogłoszonej w środę edycji badania „Planów Pracodawców” agencji zatrudnienia Randstad.

Według nich, aż połowa firm z sektora usług dla biznesu ma w planach na drugą połowę br. podwyżki płac. W finansach i ubezpieczeniach  niewiele mniej, bo 49 proc. a pozostałych usługach – cztery na dziesięć firm. Nie bez powodu, bo w tych branżach spory jest też odsetek pracodawców planujących wzrost zatrudnienia  w centrach SSC/BPO i IT  zapowiada to co czwarta z badanych firm.

Konkurencja o specjalistów

Nawet jeśli ofert pracy jest mniej niż przed rokiem, to konkurencja o fachowców i specjalistów nadal jest ostra. Plany wzrostu zatrudnienia w wielu przypadkach oznaczają więc podkupienie pracownika z konkurencyjnej firmy, która z kolei może próbować go zatrzymać podwyżką. Tym bardziej, że dwucyfrowa inflacja obniża realną wysokość płac. To jeden z powodów tego, że łącznie aż 34 proc. pracodawców planuje podwyżki w ciągu najbliższego półrocza i jest to widoczny (aż o 6 pkt. proc.) wzrost w porównaniu do tego samego okresu w ubiegłym roku.

Czytaj więcej

Płaca minimalna w przyszłym roku mocno skoczy w górę

Bardzo ważnym powodem podwyżek jest planowany w lipcu, drugi w tym roku, wzrost płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej. Ta pierwsza zwiększy się do 3600 zł brutto, czyli o 3,2 proc., choć – uwzględniając podwyżkę z początku roku  - będzie prawie o jedną piątą wyższa niż w 2022 r.

Podwyżka na raty

Jak ocenia Mateusz Żydek, ekspert Instytutu Badawczego Randstad, duża część firm podzieliła planowane w tym roku podwyżki na raty  także po to, by móc zareagować na wzrost płacy minimalnej (również ze względów wizerunkowych). Zakładając więc w 2023 r. np. 10-proc. wzrost wynagrodzeń, w pierwszej turze zwiększyły je o 7 proc. na początku roku, a kolejne kilka procent dodadzą latem. Potwierdza to deklarowana w badaniu niewielka skala podwyżek: spośród firm, które zamierzają podnosić płace, największa, 43-proc. grupa planuje podwyżki do 4 proc. (najczęściej o 2-4 proc.).

Jak komentuje Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, fakt, że tylko dla 8 proc. pracowników firmy przewidują ponad 10-proc. podwyżki dowodzi, że mocniejsze karty mają dziś pracodawcy, którzy ostrożnie planują nowe rekrutacje. Widać to po danych GUS, które pokazały w I kw. br. wyraźny, 14,3-proc. spadek liczby wolnych miejsc pracy (wakatów) w ujęciu rocznym.

Zdaniem Mateusza Żydka, wiele firm jest zmęczonych rekrutacjami, które kończą się fiaskiem ze względu na niedobór pracowników i ich rosnący koszt.

Nowoczesne usługi dla biznesu (centra SSC/BPO i IT), finanse i ubezpieczenia oraz pozostałe usługi – to w tych sektorach pracownicy najczęściej mogą liczyć na podwyżki wynagrodzenia w drugim półroczu tego roku  wynika z ogłoszonej w środę edycji badania „Planów Pracodawców” agencji zatrudnienia Randstad.

Według nich, aż połowa firm z sektora usług dla biznesu ma w planach na drugą połowę br. podwyżki płac. W finansach i ubezpieczeniach  niewiele mniej, bo 49 proc. a pozostałych usługach – cztery na dziesięć firm. Nie bez powodu, bo w tych branżach spory jest też odsetek pracodawców planujących wzrost zatrudnienia  w centrach SSC/BPO i IT  zapowiada to co czwarta z badanych firm.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Płace specjalistów rosną dużo wolniej niż płaca minimalna
Wynagrodzenia
GUS: Płace w firmach wzrosły, zatrudnienie spadło
Wynagrodzenia
GUS podał najnowsze dane o płacach w Polsce. Zabrakło 31 gr do ważnej granicy
Wynagrodzenia
Kto ma największe szanse na podwyżkę jeszcze w tym roku
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Wynagrodzenia
Amerykanie mają dosyć wysokich wynagrodzeń dla CEO firm