Płaca minimalna zmierza do 4 tysięcy obiecanych przez PiS

W 2019 r. zapowiedzi PiS wydawały się ekonomiczną aberracją. Wówczas płacowe minimum wynosiło 2250 zł, więc dojście do 4000 zł oznaczało by niemal jego podwojenie (wzrost o prawie 80 proc.) w ciągu zaledwie pięciu lat. I ekonomiści oceniali, że byłby to dla pracodawców ciężar nie do uniesienia, musiałoby dojść do zwolnień i wzrostu bezrobocia. Teraz jednak to, co wydawało się niemożliwe, okazuje się całkiem realne. Trzeba więc zadać pytanie, czy będzie to równie groźne dla firm i gospodarki?

– Niewątpliwie otoczenie rynkowe uległo diametralnej zmianie – komentuje Łukasz Bernatowicz, wiceprezes Business Centre Club. – Przez szalejącą inflację 4000 zł ma znacznie mniejszą siłą nabywczą, realna wartość takich zarobków znacznie spadła w porównaniu z 2019 r. – wyjaśnia. A inaczej mówiąc, eksperci przyznają, że płaca minimalna na takim poziomie w 2024 r. nie będzie już tak dużym obciążeniem dla pracodawców. Jednocześnie jednak ostrzegają, że to nie do końca bezpieczne i rząd nie powinien dążyć do tego za wszelką cenę.

– Przed nami ryzyko recesji, pogorszenie się kondycji firm, poza tym zbyt szybkie podnoszenie płacy minimalnej to dolewanie oliwy do inflacyjnego ognia – analizuje Bernatowicz.

– Rozumiem, że rząd chce wyrównać inflację osobom najmniej zarabiającym – mówi Kozłowski. – Jednak powinien się trzymać tzw. minimum ustawowego, z którego wynika, że w 2023 r. najniższa płaca powinna wynosić 3416 r. Gdyby iść dalej tą ścieżką, 4000 zł w 2024 r. byłoby możliwe tylko przy 20-proc. inflacji, co mam nadzieję się nie zdarzy – zaznacza. I dodaje, że nawet gdybyśmy chcieli utrzymać relację wynagrodzenia minimalnego do tego średniego na poziomie 50 proc., to powinno ono wynosić w przyszłym roku 3419 zł, w 2024 r. – 3688 zł, a w 2025 r. – 3936 zł.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Nawet minimalne wynagrodzenie nie jest dzisiaj głodową płacą w Polsce

Radykalna poprawa na rynku pracy, zarówno pod względem tempa wzrostu wynagrodzeń, jak również dos...