Zwolnienia grupowe w Poczcie Polskaiej. Firma oficjalnie zgłosiła zamiar redukcji zatrudnienia

Zarząd Poczty Polskiej poinformował związki zawodowe o wyrażonym uchwałą zamiarze redukcji zatrudnienia i rozpoczął proces konsultacji ze stroną społeczną. - Przez najbliższe 20 dni wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą miały możliwość wypowiedzenia się na tak ważny dla przyszłości Poczty temat. Samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza uruchomienia Programu Dobrowolnych Odejść – czytamy w komunikacie zarządu.

Czytaj więcej

Biznes

Jest porozumienie płacowe w Poczcie Polskiej. Pracownicy dostaną podwyżki

Przedstawiciele zarządu Poczty Polskiej, Związku Zawodowego Pracowników Poczty i Związku Zawodowe...

Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej

W przesłanej związkom zawodowym propozycji wskazał on dwa etapy działań. W pierwszym realizowany będzie Program Dobrowolnych Odejść. Zakłada on możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Decyzja pracownika o ewentualnym wyborze tego rozwiązania będzie jednocześnie oznaczała możliwość skorzystania z programu osłonowego. Poza odprawą wynikającą z ustawy, dla uprawnionych pracowników przewidywana jest rekompensata, której wysokość może stanowić równowartość 9-krotności lub 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r. W tym pierwszym przypadku wypłata rekompensaty następowałaby w dziewięciu ratach miesięcznych, w drugim w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.

Czytaj więcej

Biznes

Potężne zwolnienia w Poczcie Polskiej. Propozycję odejścia dostało ponad 700 osób

Ruszył Program Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej. W pierwszym etapie propozycję odejścia otr...

Wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty należeć ma wyłącznie do pracownika. - Uwzględniając odprawę i rekompensatę, łączne zabezpieczenie finansowe może wynieść równowartość nawet rocznego wynagrodzenia – wskazują władze spółki.

W ramach programu osłonowego zarząd zaproponował odchodzącym pracownikom m.in. także: utrzymanie bezpłatnego dostępu do platformy do nauki języka obcego do końca 2025 r.; możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej na dotychczasowych warunkach przez 3 lata od rozwiązania umowy; umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia lub studia ukończone w czasie pracy w Poczcie Polskiej; brak okresu wypowiedzenia umożliwiający rozpoczęcie nowej pracy już następnego dnia po rozwiązaniu umowy.

- Skala Programu Dobrowolnych Odejść oraz ostateczna jego forma podlegają konsultacji ze stroną społeczną i będą dostosowane do potrzeb i możliwości poszczególnych jednostek organizacyjnych. Dokładny termin rozpoczęcia procesów zostanie określony w uchwale Zarządu po zakończeniu konsultacji. Data zakończenia Programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 r. – czytamy w komunikacie.

Zarząd poinformował działające w Poczcie Polskiej związki zawodowe, że planuje się rozstać z nie więcej niż 8518 pracownikami.

Czytaj więcej

Usługi

Jest plan ratowania Poczty Polskiej. Nie obejdzie się bez redukcji zatrudnienia

Zarząd Poczty Polskiej ogłosił Plan Transformacji. Spółka ma nadrabiać zaległości cyfrowe, powalc...

Zwolnienia grupowe

Zarząd poinformował też, że drugi etap optymalizacji zatrudnienia przewiduje możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z możliwości zawarcia porozumienia, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Informacje na temat uchwały zarządu Poczty Polskiej zostały przekazane powiatowym urzędom pracy.

Próba ratowania Poczty

Redukcja zatrudnienia to jeden z elementów ratowania Poczty Polskiej. Spółka jest w bardzo trudnej sytuacji. W zeszłym roku miała 745 mln zł straty. Nowy zarząd liczy, że ogłoszony w sierpniu zeszłego roku Plan Transformacji pozwoli uratować Pocztę Polską i odbudować jej pozycję rynkową. Spółka zatrudniała w chwili jego ogłaszania 62 tys. osób. Plan przewiduje zwolnienie ok. 15 proc. załogi, czyli mniej więcej 9300 z 62 tys. osób i będzie kosztował firmę 600 mln zł. Pod koniec listopada propozycję dobrowolnego odejścia otrzymało 707 osób, a 73 proc. z nich przyjęło ofertę. 90 proc. osób, które dostały propozycję odejścia w pierwszym etapie POD, to pracownicy centrali spółki.