Reklama
Rozwiń
Reklama

O co chodzi w Deklaracji LGBT +?

Warszawska polityka miejska na rzecz społeczności LGBT + to obietnica, że miasto dołoży wszelkich starań, by walczyć z dyskryminacją mniejszości seksualnych. Ratusz szacuje, że członkowie społeczności LGBT stanowią około 10 proc. mieszkańców stolicy.

Aktualizacja: 12.03.2019 17:32 Publikacja: 12.03.2019 14:43

O co chodzi w Deklaracji LGBT +?

Foto: Fotorzepa/ Danuta Matloch

"Samorząd może i powinien podjąć działania w zakresie swoich kompetencji, które zapewniają je (społeczności LGBT - red) większe bezpieczeństwo, ochronę przed dyskryminacją i możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu miasta" – czytamy we wstępie do deklaracji.

Dokument wyróżnia pięć obszarów, na których ma skoncentrować się lokalna polityka. To:

1) Bezpieczeństwo. Miasto planuje reaktywację hostelu dla osób LGBT, prowadzonego w modelu ekonomii społecznej. Planuje się także wprowadzenie miejskiego mechanizmu zgłaszania, monitorowania i prowadzenia statystyk zachowań mogących mieć znamiona przestępstwa z nienawiści motywowanych homofonią i transfobią oraz zwiększenie dostępności wsparcia psychologicznego i prawnego dla osób LGBT będących ofiarami przestępstw z nienawiści.

Do szkół zostaną wprowadzeni „latarnicy”, którzy będą monitorować sytuację osób homo- i transseksualnych w szkołach.

2) Edukacja: wprowadzenie edukacji antydyskryminacyjnej i seksualnej w każdej szkole z uwzględnieniem tożsamości psychoseksualnej. Edukacja seksualna ma być prowadzona w oparciu o wytyczne WHO. Szkoły mają być także otwarte na inicjatywy trzeciego sektora w tym zakresie. Miasto będzie stawało tez po stronie nauczycieli, którzy podejmą tę tematykę.

Reklama
Reklama

3) Kultura i sport: prezydent Warszawy zadeklarował swój patronat nad Paradą Równości. Zapowiedziane zostało także stworzenie centrum kulturowo-społecznościowego dla osób LGBT+. Zadeklarowano także zapewnienie wolności artystycznej w miejskich instytucjach kultury a także wsparcie dla klubów sportowych skupiających osoby LGBT.

4) Praca: podpisanie i wdrożenie karty Różnorodności w Urzędzie i jednostkach m.st. Warszawy. Zapewnić ma ona podejmowanie działań na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Miasto będzie także zachęcała pracodawców do tworzenia dobrego klimatu dla osób LGBT w firmach.

5) Administracja: miasto będzie stosowało klauzule antydyskryminacyjne w umowach z kontrahentami miasta. W ratuszu zostanie także powołany pełnomocnik prezydenta ds. społeczności LGBT, który będzie koordynował wdrażanie deklaracji.       

 

Policja
Nietykalna sierżant „Doris”. Drugie życie tajnej policjantki
Społeczeństwo
Czego Polacy obawiają się w 2026 roku? Nowy sondaż
Społeczeństwo
„Obietnice bez pokrycia”. Szefowie związków wystawili rządowi brutalną ocenę za 2025 rok
Społeczeństwo
Historyczny debiut „dziewiętnastki”. Tramwaje Warszawskie wracają na Rakowiecką
Społeczeństwo
Co czeka zagraniczne oddziały Instytutu Pileckiego
Materiał Promocyjny
W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama