[b]Tak[/b]. Nauczyciel uzyskał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. Nie obowiązuje go bowiem wymóg posiadania co najmniej sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym.
Zwalnia go z tego art. 2 ust. 3 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9F561A1514802D699C562E3971B36CE1?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link].
Przepis ten nie wymaga spełnienia warunku minimalnego stażu zakładowego przez nauczycieli, których stosunek pracy został nawiązany w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
„Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły” oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie) – uważa [link=http://www.rp.pl/artykul/410333.html]Ministerstwo Edukacji Narodowej w stanowisku z 4 grudnia 2009 r. (DS-WPZN-AB-401-02/09;) [/link].
[b]Ponieważ nauczyciel został zatrudniony 1 września 2009 r., należy mu się trzynastka proporcjonalna do okresu przepracowanego w 2009 r. Czas urlopu bezpłatnego zostanie pominięty w wyliczeniach wysokości nagrody, bo wtedy nie było wypłacane wynagrodzenie.[/b]
