Służba przygotowawcza w jednostce samorządowej tylko dla nowicjuszy

W opisywanym wypadku istotny jest status podwładnego. Gdy piastuje zwykłe stanowisko, np. kierowcy, to służba przygotowawcza jest zbędna. Jeżeli natomiast jest urzędnikiem, odbycie tego przygotowania zależy od jego okresu pracy w jednostce samorządowej. Wynika tak z art. 16 ust. 2 i 3 oraz art. 19 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)[/link].

[srodtytul]Najpierw nauka, później etat[/srodtytul]

Co do zasady służbę przygotowawczą odbywa zatrudniony na nie dłużej niż sześć miesięcy, jeśli w pracy urzędnika stawia pierwsze kroki. Obejmuje ona teoretyczne oraz praktyczne przygotowanie do pełnienia obowiązków, trwa maksymalnie trzy miesiące i kończy się egzaminem. Dopiero jego pozytywny wynika pozwala na kontynuację zatrudnienia w urzędzie.

Takie są ogólne zasady. Jednak ustawa przewiduje od nich wyjątki. Jeżeli ktoś ma wiedzę lub umiejętności niezbędne na stanowisku urzędniczym, to przygotowanie do tego zawodu wolno pominąć. Ale uwaga, ta dyspensa i tak nie zwalnia z końcowego egzaminu. Decyzję w sprawie służby przygotowawczej podejmuje kierownik urzędu, np. burmistrz.

[srodtytul]Ważne dla czytelnika[/srodtytul]

Czytelnik pisze, że pracownik samorządowy pracuje w urzędzie od 2007 r. (dłużej niż rok). Jeżeli w charakterze urzędnika, to nie musi odbywać służby przygotowawczej. Bo ustawa zastrzega ją przecież dla urzędników rozpoczynających karierę w urzędzie – zatrudnianych do pół roku (art. 16 ust. 3 ustawy). Nie uniknie natomiast tej służby, gdy funkcję urzędniczą poprzedzało inne szeregowe stanowisko w urzędzie. Wtedy przystąpi też do egzaminu, a po jego zdaniu złoży ślubowanie.

[srodtytul]Trzecia bezterminowa[/srodtytul]

W sprawach nieuregulowanych ustawą o pracownikach samorządowych stosujemy kodeks pracy. Wynika z niego, że trzeci angaż na czas określony przekształca się samoistnie w bezterminowy, jeśli przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy terminowej nie trwała dłużej niż miesiąc (art. 25[sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]). Według [b]Sądu Najwyższego miesiąc to 31 dni (wyrok z 15 lutego 2000 r., I PKN 512/99)[/b]. Wszystko wskazuje na to, że w opisanej sytuacji ten warunek zostanie spełniony. Czytelnik podaje, że trzecia umowa zostanie zawarta niezwłocznie po drugiej, co oznacza, że w konsekwencji będzie bezterminowa.

Ale uwaga! Jeśli jest to stanowisko urzędnicze, to musi być obsadzone w trybie konkursowym. Przepisy nie rozstrzygają jednak kwestii, czy konkurs jest potrzebny przy przedłużaniu umowy z osobą, która je wcześniej zajmowała. Resort spraw wewnętrznych twierdzi, że nie

[b][link=http://www.rp.pl/artykul/274296.html]Zobacz treść stanowiska resortu spraw wewnętrznych[/link][/b]

[ramka][b]Dla kogo dodatkowe przeszkolenie[/b]

1. URZĘDNIK PODEJMUJĄCY PRACĘ PIERWSZY RAZ, ZATRUDNIONY NA CZAS OKREŚLONY, NIE DŁUŻSZY NIŻ SZEŚĆ MIESIĘCY

- wygrał konkurs

- odbywa służbę przygotowawczą

- kierownik jednostki może go zwolnić z tej nauki

- zwolnienie ze służby nie wyklucza egzaminu końcowego

2. URZĘDNIK ZATRUDNIONY DŁUŻEJ NIŻ SZEŚĆ MIESIĘCY, PODPISUJĄCY KOLEJNĄ UMOWĘ O PRACĘ

- nie przystępuje do procedury konkursowej

- nie odbywa służby przygotowawczej

- nie zdaje egzaminu

- jego trzeci angaż przekształca się w bezterminowy >patrz komentarz obok

3. SZEREGOWY PRACOWNIK URZĘDU KANDYDUJĄCY NA STANOWISKO URZĘDNICZE

- wygrał konkurs

- odbywa służbę przygotowawczą

- kierownik jednostki może go zwolnić z tej nauki

- zwolnienie ze służby nie wyklucza egzaminu końcowego[/ramka]

[ramka][b]Komentuje prof. Andrzej Szewc Uniwersytet Śląski w Katowicach[/b]