[b]Czy osoba zatrudniona na zastępstwo głównego księgowego w jednostce samorządowej musi przejść służbę przygotowawczą?[/b]
[b]Nie.[/b] Obowiązek odbycia służby przygotowawczej, który wynika z art. 19 obowiązującej od 1 stycznia 2009 roku [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B90050793017BD9EAE1D0109584F8820?id=292862]ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 roku (Dz.U. 223, poz. 1458)[/link], został wprowadzony po to, aby każda osoba, która po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym (także kierowniczym), została odpowiednio przeszkolona.
Jednakże to kierownik danej jednostki decyduje o tym czy pracownik powinien taką służbę odbyć. Jeżeli pracownik ma odpowiednią wiedzę i umiejętności, to może on złożyć wniosek o zwolnienie go z tego obowiązku (art. 19 ww ustawy). Osoba, która zostaje przyjęta na stanowisko głównego księgowego, zapewne posiada już specjalistyczną wiedzę i umiejętności.
Warto także zwrócić uwagę na fakt, że zatrudnienie na zastępstwo związane jest z usprawiedliwiona nieobecnością w pracy pracownika samorządowego i nie wymaga prowadzenia naboru (12 ustawy o pracownikach samorządowych). Umowa na zastępstwo jest umową terminową i wygaśnie w dniu powrotu nieobecnego pracownika, a zatem przepisy o konieczności odbycia służby przygotowawczej raczej nie znajdą tu zastosowania.
Z prośbą o odpowiedź zwróciliśmy się także do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. [link=http://www.rp.pl/artykul/274290,367033_Odpowiedz_Ministerstwa_Spraw_Wewnetrznych_i_Administracji_z_16_wrzesnia_2009_r__na_pytanie__RZ__dotyczace_obowiazku_odbycia_sluzby_przygotowawczej_przez_ksiegowego_zatrudnionego_w_jednostce_samorzadowej_na_zastepstwo.html]Zobacz odpowiedź[/link].
