Przeczytałam 14 maja br. w artykule „O ile wzrosną płace w sferze budżetowej”, że główni księgowi zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (do jakich należy nasz zakład) zostali objęci od 29 kwietnia br. widełkowym systemem płacowym. Spowodowało to, że główny księgowy naszej jednostki może teraz dostawać maksymalnie 2906,75 zł wynagrodzenia zasadniczego i 1750 dodatku funkcyjnego przy najniższym wynagrodzeniu na poziomie 1000 zł i wartości jednego punktu 4,50. Dotychczas otrzymywał odpowiednio 3340 zł i 1300 zł. Nowela gwarantuje tymczasem zachowanie dotychczasowych pensji. Czy muszę obniżyć mu płacę zasadniczą za wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym i podwyższyć odpowiednio dodatek?
– pyta czytelniczka.
Nie
Czytelniczka nie musi, a nawet nie może zmniejszyć pensji zasadniczej głównego księgowego. Rzeczywiście, kilkanaście rozporządzeń autorstwa rządu oraz ministra pracy i polityki społecznej podniosło w górę dolne i górne widełki płacowe obowiązujące u większości pracodawców ze sfery budżetowej. Opisaliśmy je wszystkie dokładnie w DF z 14 i 21/22 maja. Ale nie tylko! Zlikwidowały one także niektóre dodatki przysługujące osobom u nich zatrudnionym, np. z tytułu pracy uciążliwej i szkodliwej dla zdrowia, kontrolerskie i za znajomość języków obcych.
Dokonały również pewnej reformy siatki płacowej zwłaszcza w samorządach. Przeniosły też głównych księgowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego, np. bibliotekach, szkołach, urzędach pracy, do widełkowej metody wynagradzania. Dokonało tego konkretnie zmienione rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (DzU nr 146, poz. 1222 ze zm.).
