Potrzebna zmiana przepisów dla pracowników 50+

Polska jest w Europie na szarym końcu pod względem zatrudnienia pracowników w podeszłym wieku. Prezydent chce to zmienić

Publikacja: 19.10.2011 04:15

– Starzenie się społeczeństwa to proces nieuchronny, spowodowany poprawą jakości życia. Odczuwamy to jako sukces, ale niesie to także wyzwania i problemy – stwierdził wczoraj Bronisław Komorowski, prezydent RP, podczas otwarcia debaty ekspertów na temat poprawy przepisów i praktyki ich stosowania w zwiększeniu zatrudnienia osób starszych.

Obecnie w Polsce na 100 pracowników przypada 25 emerytów. Z szacunków ekspertów wynika, że już za 20 lat liczba emerytów wzrośnie do 46 na każdą setkę pracowników.

– Nie jesteśmy dostatecznie przygotowani na starzenie się ludności – stwierdziła Irena Wóycicka, podsekretarz stanu w Kancelarii Prezydenta.

– Polska ma jedną z najniższych stóp zatrudnienia osób w przedziale wiekowym 55 – 64 lata. Wynosi ona tylko 34 proc. – stwierdził Tomasz Schimanek z Akademii Rozwoju Filantropii.

Z danych Eurostatu wynika, że w Europie tylko Malta ma niższy wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wiekowej. Przed nami są wszystkie kraje naszego regionu. Pierwsze miejsce  rankingu zajmują Niemcy z 55-proc. wskaźnikiem zatrudnienia starszych pracowników.

Co prawda w Polsce funkcjonuje obecnie rządowy program „Solidarność pokoleń, działania na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+", ale zdaniem ekspertów brak jest w konsekwencji w polityce państwa. Przykładem może być przywrócony na początku tego roku obowiązek rezygnowania z zatrudnienia na etacie przez osoby przechodzące na emeryturę. Z doświadczeń innych państw UE wynika bowiem, że ograniczanie dostępu do rynku pracy osób w podeszłym wieku wcale nie powoduje wzrostu zatrudnienia wśród młodszych.

– Potrzebna jest reforma przepisów i wprowadzenie silnego bodźca do późniejszego przechodzenia na emeryturę – zauważył Krzysztof Hagemejer z Międzynarodowej Organizacji Pracy w Genewie. – Zachęty działają bowiem w ograniczonym stopniu. Problem w tym, że starsi pracownicy są gorzej traktowani. Jako pierwsi są wskazywani do zwolnienia w razie restrukturyzacji przedsiębiorstw, trudno znaleźć im pracę, a jak się to już uda, firmy nie inwestują w ich szkolenie.

Ze statystyk urzędów pracy wynika, że 20-latek szuka pracy przez średnio 30 dni. Bezrobotni w wieku 50+ potrzebują na to całego roku.

– Starzenie się społeczeństwa to proces nieuchronny, spowodowany poprawą jakości życia. Odczuwamy to jako sukces, ale niesie to także wyzwania i problemy – stwierdził wczoraj Bronisław Komorowski, prezydent RP, podczas otwarcia debaty ekspertów na temat poprawy przepisów i praktyki ich stosowania w zwiększeniu zatrudnienia osób starszych.

Obecnie w Polsce na 100 pracowników przypada 25 emerytów. Z szacunków ekspertów wynika, że już za 20 lat liczba emerytów wzrośnie do 46 na każdą setkę pracowników.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów