Tak, ale dopiero w ostatnim dniu zatrudnienia. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowej. Nie inaczej jest w przypadku osoby korzystającej z urlopu wychowawczego. Potwierdza to zresztą uchwała Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92, OSNCP 1993 nr 3, poz. 34), zgodnie, z którą nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Trzeba jednak pamiętać, że mimo że – jak podkreśla SN w cytowanej uchwale – nieświadczenie pracy przez pracownicę w okresie urlopu wychowawczego, nie zrywa ciągłości zatrudnienia, to zgodnie z art. 1865 kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze dopiero w dniu jego zakończenia.
W innym orzeczeniu (uchwała z 3 kwietnia 1992 r., I PZP 33/92, OSNC 1993, Nr 1–2, poz. 10) SN uznał natomiast, że w sytuacji, gdy w czasie urlopu wychowawczego upłynął okres uprawniający do nagrody jubileuszowej, a następnie umowa o pracę została rozwiązana (...), pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do niej, a wypłata nagrody powinna nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Zdaniem SN w okresie urlopu wychowawczego podlega zawieszeniu wykonanie obowiązku zakładu pracy, wynikającego z nabycia przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej, a więc, krótko mówiąc, zawieszeniu podlega wypłata tej nagrody. Zawieszenie to przestaje istnieć w momencie zakończenia urlopu wychowawczego, co przy rozwiązaniu stosunku pracy (...) następuje w tym właśnie momencie.
