Aktualizacja: 13.11.2018 07:38 Publikacja: 13.11.2018 07:38
Foto: Fotolia.com
Przepisy ustaw samorządowych ustanawiają zakaz rozwiazywania stosunku pracy z pracownikiem – radnym bez zgody organów uchwałodawczych samorządu, a nie tylko składania określonych oświadczeń woli. Oznacza to, że zgoda jest konieczna zarówno na złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy jak i na zmianę tych warunków z upływem okresu wypowiedzenia (tak m.in. M. Wujczyk- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w umownym stosunku pracy – Lex 2015 r.). A zatem należy uznać, że jeśli już po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy pracownik zostanie wybrany na radnego, to pracodawca powinien, jeśli nie uzyska zgody rady lub sejmiku na zmianę warunków pracy takiego pracownika, oświadczenie o wypowiedzeniu cofnąć.
Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej będzie reprezentować Polskę w kontaktach z Komisją Europejską i unijnym...
Wydział Spraw Wewnętrznych Prokuratury Krajowej wystąpił w środę do Izby Odpowiedzialności Zawodowej SN o zezwol...
Ministerstwo Sprawiedliwości wycofuje się z likwidacji Izby Odpowiedzialności Zawodowej w Sądzie Najwyższym - in...
Zdającego na prawo jazdy nie można oblać za to, że przy ruszaniu z miejsca nie obejrzał się i nie spojrzał przez...
Kandydującego w wyborach prezydenckich z poparciem PiS Karola Nawrockiego do sądu za naruszenie dóbr osobistych...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
