Jedną z przesłanek fakultatywnego zwolnienia policjanta ze służby jest popełnienie przez niego czynu o znamionach przestępstwa albo przestępstwa skarbowego, jeżeli popełnienie czynu jest oczywiste i uniemożliwia jego pozostanie w służbie. Tak stanowi art. 41 ust. 2 pkt 8 ustawy o policji (dalej uop). Decyzja o zwolnieniu policjanta ze służby na tej podstawie związana jest więc z utratą przez niego przymiotu nieposzlakowanej opinii. Podobnie zresztą jak to jest w przypadku zwolnień funkcjonariuszy z uwagi na ważny interes służby (pisaliśmy o tym w poprzednim numerze Administracji). Tam jednak utrata takiego przymiotu była tylko jedną z możliwych przyczyn uzasadniających zwolnienie funkcjonariusza. Tu ma ona podstawowe znaczenie. Jak wynika, bowiem z uzasadnienia wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 listopada 2010 r. (I OSK 1405 10, orzeczenia.nsa.gov.pl) celem tego przepisu jest usunięcie z policji tych funkcjonariuszy, którzy w sposób oczywisty popełnili czyny o znamionach przestępstwa, a charakter tych czynów wskazuje na popełnienie ich z motywów zasługujących na szczególne potępienie w oczach opinii publicznej. Nic dziwnego, więc, że takim decyzjom często nadawany jest rygor natychmiastowej wykonalności (art. 108 kodeksu postępowania administracyjnego).
Decyzja w rękach przełożonych
By możliwe było zwolnienie funkcjonariusza na tej podstawie konieczne jest zatem zaistnienie dwóch przesłanek:
- popełniony przez policjanta czyn o znamionach przestępstwa albo przestępstwa skarbowego musi być oczywisty,
- jego popełnienie uniemożliwiać musi dalsze pełnienie służby przez funkcjonariusza.
Jednak ocena, czy te przesłanki wystąpiły, należy do przełożonych funkcjonariusza. To organ ma, bowiem prawo wyboru określonego sposobu załatwienia sprawy, co oznacza, że może zdecydować, czy skorzysta z możliwości stworzonej mu przez ustawodawcę, czy też nie. Oczywiście uznaniowości nie można utożsamiać z zupełną dowolnością organu w tym zakresie. Na czym polega kontrola tego typu rozstrzygnięć przez sądy administracyjne, pisaliśmy tydzień temu w tekście o zwolnieniu z uwagi na ważny interes służby. Wszystkie zawarte tam uwagi dotyczące tej kwestii są aktualne także w tym przypadku.