Likwidacja stanowiska nie może być fikcyjna

Nie można mówić o nowym stanowisku pracy, gdy zakres obowiązków rozszerzono o zarządzanie jednym szaletem miejskim.

Publikacja: 20.04.2019 07:00

Likwidacja stanowiska nie może być fikcyjna

Foto: Adobe Stock

Nie jest łatwo pozbyć się pracownika urzędu. Przekonały się o tym władze pewnego miasta. Naczelnik jednego z wydziałów został zwolniony ze względu na likwidację jego wydziału. Sąd drugiej instancji uznał jednak przyczynę wskazaną w wypowiedzeniu umowy o pracę za nierzeczywistą i pozorną. Samorząd musiał więc zapłacić odszkodowanie za bezprawne zwolnienie.

Jak uzasadnił Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, likwidacja stanowiska pracy może być uznana za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, ale jedynie wówczas, gdy została dokonana w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia. Np. rozdzielenie zadań przypisanych do zlikwidowanego stanowiska pracy między innych pracowników nie daje podstaw do uznania niezasadności zwolnienia.

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo dla Ciebie
PiS wygrywa w Sądzie Najwyższym. Uchwała PKW o rozliczeniu kampanii uchylona
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Dane osobowe
Rekord wyłudzeń kredytów. Eksperci ostrzegają: będzie jeszcze więcej
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawnicy
Ewa Wrzosek musi odejść. Uderzyła publicznie w ministra Bodnara