Nowy urzędnik będzie mógł dostać 3 pkt, czyli ocenę poniżej oczekiwań, 5 pkt – na poziomie oczekiwań, lub 7 pkt – powyżej oczekiwań. To efekt wchodzącego w życie rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny. Dotychczas skala była pięciostopniowa. Wprowadzenie trzystopniowej pozwoli wyodrębnić nowo zatrudnionych, którzy sobie nie radzą, i tych, którzy się wyróżniają. Niepotrzebny jest w skali ocen tzw. poziom ekspercki, czyli znacznie powyżej oczekiwań. O możliwości zawarcia po roku pracy umowy na czas nieokreślony decyduje bowiem jedynie to, czy ocena jest pozytywna (nie niższa niż 5 pkt).
Kolejna ocena będzie już wystawiana w pięciostopniowej skali. Ta też się jednak zmieni. Szef nie będzie już przyznawał ocen od 1 do 5, aby uniknąć skojarzeń ze stopniami w szkole. Pracownicy będą oceniani na 1, 3, 5, 7 i 9. Tę zmianę przewiduje rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych. Do tej pory 3 było oceną „na poziomie oczekiwań" – otrzymywało ją tylko 42 proc. Osiągnięcia 57,3 proc. członków korpusu są notowane powyżej i znacznie powyżej oczekiwań.
podstawa prawna: rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 23 lipca 2015 r. DzU z 12 sierpnia 2015 r., poz. 1143 i 1144
