Trzynastka - kiedy trzeba wypłacić

W przypadku pracownika, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, należność tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

W art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych przewidziano, że pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, czyli w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej u.w.r.). Zgodnie z art. 5 u.w.r. zasadą jest, że wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jednak pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, trzynastkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak wyjaśniono w wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 8 lipca 2014 r. (sygn. V SA/Wa 493/14, LEX nr 1563049), pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy (art. 2 u.w.r.).