Najwięcej zadowolonych pracowników jest wśród dyrektorów i członków zarządów firm. Prawie sześciu na dziesięciu z nich deklaruje satysfakcję z pracy w ogólnopolskim badaniu, które wśród 4,7 tys. internautów przeprowadziła firma Sedlak & Sedlak. Wśród szeregowych pracowników zadowolonych jest o połowę m niej bo 22 proc.
W badaniu wyraźnie widać zależność satysfakcji z pracy od zajmowanego stanowisk i wysokości wynagrodzenia: wśród osób zarabiających ponad 25 tys. zł brutto zadowolonych jest aż 80 proc. Z kolei wśród pracowników z płacą poniżej 2 tys. zł — tylko 15 proc.
To właśnie krytyczna ocena zarobków oraz sposobu organizacji pracy sprawiły, że w ogólnej statystyce tylko co trzeci Polak ma satysfakcję z pracy. Można się pocieszać, że otwarte niezadowolenie wyraża tylko co czwarty pracownik - największa część badanych jest niezdecydowana w ocenie swych odczuć.
Pozytywny wpływ mają na nie relacje z kolegami i koleżankami z pracy - dla 62 proc,. pracowników są one źródłem największej satysfakcji z zatrudnienia. Większość bo 60 proc. Polaków pozytywnie ocenia też wizerunek swej firmy, a ponad połowa jest zadowolona z poczucia samodzielności w pracy.
Szefowie powinni jednak zwrócić uwagę na niewielkie poczucie więzi z firmą, które deklaruje jedynie 30 proc. badanych. Mógł je dodatkowo osłabić niedawny kryzys i towarzyszące mu cięcia kosztów związane niekiedy ze zwolnieniami.
