Rozwój technologiczny wymusi na nas zmianę umiejętności

Sięgający 39 proc. na świecie (a 31 proc. w Polsce) wskaźnik „niestabilności kompetencji” i tak wygląda obecnie lepiej niż w poprzednich edycjach raportu WEF, który w 2023 r. zakładał, że ta niestabilność dotknie 44 proc. obecnych kompetencji, zaś w 2020 roku (niedługo przed ogłoszeniem pandemii) szacował ten udział na 57 proc.

Na tę pozytywną dla firm i pracowników zmianę mogły wpłynąć realizowane w ostatnich latach inwestycje w reskilling i upskilling, czyli w zmianę i podwyższanie kwalifikacji; odsetek pracowników, którzy w ostatnich latach dokształcali się i przekwalifikowali, wzrósł do 50 proc.

Nadal jednak 59 proc. pracowników na świecie będzie w najbliższych pięciu latach wymagało takich zmian, przy czym w przypadku ponad jednej dziesiątej będzie to z różnych względów trudne.

Co zrobią firmy?

Jak oceniają eksperci WEF, podobnie jak na świecie, także w Polsce rozwój technologiczny, w tym coraz powszechniejszy dostęp do cyfrowych narzędzi i rozwiązań, jest dominującym trendem, który do 2030 roku będzie napędzał zmiany na rynku pracy. Firmy zdają sobie z tego sprawę – potwierdzają to przewidywania polskich pracodawców co do zmian w zapotrzebowaniu na kompetencje, w tym szczególnie zwiększony popyt na umiejętności związane z wykorzystaniem AI i big data.

Dodatkowym wyzwaniem działających w Polsce firm będzie malejąca podaż pracowników; ponad połowa badanych przedsiębiorstw (52 proc.) spodziewa się, że w najbliższych pięciu latach jednym z ich wyzwań biznesowych będzie starzejąca się i kurcząca siła robocza. W efekcie połączenia obu tych wyzwań 65 proc. uczestników badania WEF nad Wisłą przewiduje wzrost trudności z rekrutacją pracowników z niezbędnymi w firmie umiejętnościami. To sporo powyżej średniej w całej Europie, gdzie 54 proc. pracodawców spodziewa się pogorszenia dostępności pracowników z potrzebnymi kompetencjami (w skali świata liczy się z tym 63 proc. przedsiębiorstw).

Jak działające w Polsce firmy zamierzają sobie radzić z tymi wyzwaniami? Z raportu WEF wynika, że – poza inwestycjami w upskilling i reskilling – pracodawcy będą pomagać pracownikom w wydłużeniu aktywności zawodowej. Zamierzają ich więc wspierać w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia i kondycji fizycznej, dbając o ich ogólny dobrostan. Firmy widzą też potencjał w rozwoju pracy hybrydowej i zdalnej, która pozwoli im przyciągnąć i zatrzymać talenty z innych regionów kraju, a także z zagranicy.