Pracownikom z zagranicy nie chodzi już wyłącznie o pieniądze

Większość cudzoziemców pracujących w Polsce chce u nas zostać na dłużej. I coraz częściej zależy im nie tylko na dobrych zarobkach.

Publikacja: 03.06.2024 13:39

Większość cudzoziemców pracujących w Polsce chce u nas zostać na dłużej

Większość cudzoziemców pracujących w Polsce chce u nas zostać na dłużej

Foto: Adobe Stock

Wprawdzie dla dwóch trzecich pracowników z zagranicy najważniejszym czynnikiem przy wyborze oferty pracy jest wysokość wynagrodzenia (podobnie zresztą jak w przypadku Polaków), lecz znaczenie płacy nieco spadło w porównaniu z zeszłym rokiem, gdy była to kluczowa kwestia dla 91 proc. ankietowanych obcokrajowców – wynika z ogłoszonego w poniedziałek raportu “Kierunek Polska. Pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy” przygotowanego przez agencję zatrudnienia Randstad we współpracy z SW Research.

Raport podsumowuje wyniki badania, które pod koniec zeszłego roku objęło 700 pracowników z zagranicy, w tym głównie z Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Nepalu. Co drugi z badanych miał ponad pięcioletnie doświadczenie zawodowe, a większość, bo ponad sześciu na dziesięciu z nich, stanowiły osoby z wyższym (44 proc.) lub średnim wykształceniem. Niestety, często oznacza to dla nich konieczność podjęcia pracy poniżej kwalifikacji zawodowych.

Czytaj więcej

Wzrost płacy minimalnej nie zatrzyma wyjazdów na saksy. Jest jednak bariera

Chociaż niemal połowa cudzoziemców pracuje poniżej kwalifikacji, 94 proc. deklaruje zadowolenie z obecnych warunków zatrudnienia

Ten typowy problem imigrantów zarobkowych na całym świecie widać także w badaniu Randstad. Tylko niespełna co piąty z badanych cudzoziemców pracuje w Polsce w swoim zawodzie. Są też tacy, choć nieliczni (6 proc.), którzy mogą mówić o awansie kompetencyjnym, ale największa grupa — 48 proc. badanych — pracuje poniżej zdobytych wcześniej kwalifikacji.

Pomimo to, niemal wszyscy ankietowani cudzoziemcy deklarują zadowolenie z obecnych warunków zatrudnienia w naszym kraju (94 proc.), co autorzy raportu tłumaczą również podejściem pracodawców. W swoich programach benefitów firmy coraz lepiej odpowiadają na potrzeby i oczekiwania pracowników, także tych z zagranicy, dla których — poza odpowiednim wynagrodzeniem — ważną kwestią jest też płatny urlop (53 proc. wskazań), rodzaj umowy (48 proc.) czy zapewniona przez pracodawcę opieka zdrowotna i transport do pracy (26 proc.).

Czytaj więcej

Polski rynek pracy nie tylko dla Polaków

Jak podkreśla Joanna Biederman, dyrektor zespołu Cross Border Staffing w Randstad Polska, cudzoziemcy zwracają uwagę także na inne aspekty zatrudnienia — w tym na atmosferę w pracy (ważną dla 47 proc. badanych ) i możliwości rozwoju zawodowego (35 proc.), którego znaczenie może rosnąć wraz z chęcią dłuższego pobytu w Polsce. Najnowszy raport wskazuje, że chętnych do pozostania u nas na dłużej przybywa – odsetek obcokrajowców, którzy chcą związać swoją zawodową przyszłość z Polską wzrósł w ciągu ostatniego roku z 55 proc. do 59 proc. Najczęściej takie plany mają osoby z wykształceniem zawodowym oraz obcokrajowcy pracujący dziś w Polsce zgodnie ze swoimi kwalifikacjami.

Pokonać barierę językową. Znajomość języka przychodzi z czasem

– Zadowolenie z warunków zatrudnienia w Polsce i gotowość obcokrajowców do dłuższego pobytu tutaj, to dobra prognoza dla polskich przedsiębiorstw — podkreśla Marzena Milinkiewicz, dyrektor w Randstad Polska. Zwraca też uwagę, że ponad jedną czwartą zagranicznych pracowników do zmiany pracy motywuje chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji; oznacza to, że ich kompetencje będą coraz wyższe, także jeśli chodzi o znajomość języka, która przychodzi z czasem.

Czytaj więcej

Padł rekord legalnych pracowników z zagranicy w Polsce. Pomogli Azjaci

Na razie kwestia komunikacji a konkretnie niewystarczająca znajomość języka polskiego pozostaje główną barierą w podejmowaniu pracy zgodnej z doświadczeniem i kompetencjami — wskazaną przez co drugiego zagranicznego pracownik. 

Wprawdzie znaczenie tej bariery maleje (o niewystarczającej znajomości języka polskiego mówiło w najnowszym badaniu 50 proc. cudzoziemców wobec 60 proc. przed rokiem), lecz tylko kilka procent posługuje się językiem polskim na poziomie zaawansowanym lub biegłym.

Wprawdzie dla dwóch trzecich pracowników z zagranicy najważniejszym czynnikiem przy wyborze oferty pracy jest wysokość wynagrodzenia (podobnie zresztą jak w przypadku Polaków), lecz znaczenie płacy nieco spadło w porównaniu z zeszłym rokiem, gdy była to kluczowa kwestia dla 91 proc. ankietowanych obcokrajowców – wynika z ogłoszonego w poniedziałek raportu “Kierunek Polska. Pracownicy z zagranicy na polskim rynku pracy” przygotowanego przez agencję zatrudnienia Randstad we współpracy z SW Research.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Handlowe niedziele? Pracownicy sklepów mówią: nie!
Rynek pracy
Biznes czeka niecierpliwie na rządową strategię migracyjną Polski
Rynek pracy
Pensje menedżerów zależne od hakerów. Nowy pomysł korporacji
Rynek pracy
Imigranci: Kogo najbardziej obawiają się Polacy
Akcje Specjalne
Firmy chcą działać w sposób zrównoważony
Rynek pracy
Nikt w UE nie pracuje tyle, co Grecy. Teraz będzie jeszcze gorzej
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży