Co 20. pracownik jest w wieku emerytalnym

Co 20. pracujący jest w wieku emerytalnym – wynika z danych GUS. Pod koniec września 2023 r. pracowało 475,6 tys. kobiet, które skończyły 60 lat i 292,9 tys. mężczyzn 65-letnich lub starszych. W ciągu dziewięciu miesięcy liczba pracujących kobiet zwiększyła się o prawie 12 tys., a panów – o ponad 18 tys.

– Dla wielu osób ważne jest, by zachować poziom życia, do którego są przyzwyczajeni. Dla nich ważne są przyczyny merkantylne pozostania na rynku pracy – przypuszcza prof. Jacek Męcina z UW, ekspert Konfederacji Lewiatan. Jego zdaniem dla utrzymania takiego trendu ważna będzie kultura organizacyjna w firmach i instytucjach: czy będą otwarte na potrzeby i możliwości dojrzałych pracowników.

Z najnowszych danych GUS wynika, że osoby w wieku emerytalnym stanowią 5,2 proc. pracujących (na początku roku było to 4,9 proc.). Urząd od połowy zeszłego roku podaje informacje – jak zaznacza, eksperymentalnie – o liczbie pracujących w gospodarce narodowej (a więc także o sytuacji w mikrofirmach). Jednak w przypadku emerytów i rencistów nie uwzględnia w badaniu osób ubezpieczonych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. I choć liczony przez GUS współczynnik aktywności mężczyzn jest wyższy niż kobiet (bez względu na wiek, choćby z cokwartalnym badaniu BAEL, które jest badaniem ankietowym), to z danych eksperymentalnych, miesięcznych, wynika, że kobiety pracujące w wieku emerytalnym stanowią niespełna 7 proc. wszystkich pracujących pań. Mężczyźni 65+ stanowią zaś niespełna 4 proc. wszystkich pracujących panów. Wynika to zapewne stąd, że dla mężczyzn wiek emerytalny w Polsce jest późniejszy o pięć lat niż kobiet. Mogą iść na emeryturę, mając 65 lat.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Szykuje się bunt kierowników i pracowników 55 plus?

Chociaż pod koniec 2023 r. wskaźnik zaangażowania pracowników był najwyższy od wybuchu pandemii, to widać rosnącą frustrację w niektórych grupach.

Dane GUS pokazują, że ponad 80 tys. pań, które pracują, nie pobierając ani nie mając wyliczonej emerytury lub renty w ZUS, choć mają do tego prawo ze względu na wiek.

Tak jak tuż po osiągnięciu wieku emerytalnego pracuje po kilkadziesiąt tysięcy osób, tak powyżej 75 lat na rynku pracy pozostaje niewiele osób – niespełna 18 tys. kobiet i ok. 23,8 tys. mężczyzn.

Jest kilka branż, w których osoby w wieku emerytalnym stanowią pokaźne grupy. Ponad 100 tys. pracuje w: handlu (ponad 107 tys.) ochronie zdrowia (106,5 tys. ), edukacji (103,5 tys. osób). W przemyśle zostało o 10 tys. osób mniej, a działalnością naukową zajmuje się ponad 53 tys. osób w wieku poprodukcyjnym.

To jeszcze nie trend pracujących osób starszych

Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, ekonomistka z UW uważa, że trudno nazwać zjawisko zwiększającej się liczby pracujących osób starszych „trendem”: – Wciąż jest to niewielka grupa w porównaniu z osobami tylko pobierającymi świadczenia – mówi. Jednak także jej zdaniem będzie to zjawisko pogłębiające się. – Będzie się tak działo z kilku przyczyn. Pierwsza dotyczy finansów, wysokości emerytur i rent oraz chęci utrzymania poziomu życia. W wielu przypadkach pieniądze, które uzyskują osoby starsze w postaci świadczeń, są niewystarczające. Druga przyczyna związana jest z sytuacją makroekonomiczną w Polsce i na rynku pracy – dodaje.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Starsi kandydaci mają pod górkę przy szukaniu nowej pracy

Chociaż rosnący wskaźnik zatrudnienia osób 50+ dowodzi, że pracodawcy otwierają się na dojrzałych pracowników, czyli tzw. silversów, to nadal nie jest im łatwo znaleźć nowe zatrudnienie. Ich dyskryminację dostrzega 65 proc. Polaków.

Wzrost gospodarczy na poziomie 0,2 proc. w zeszłym roku, w tym roku będzie znacząco wyższy. Jeśli czynniki ryzyka nie wystąpią, może być to 2,5–3,5 proc. Wyższy wzrost oznacza większe inwestycje. A one wymagają pracowników. Ekonomistka uważa, że nawet jeśli firmy będą inwestowały w automatyzację i robotyzację i będą w szkoliły osoby młodsze, to na część ich obecnych stanowisk będą szukały i przyjmowały dojrzałych pracowników.