Techniczna słabość kandydatów

Polscy pracodawcy coraz częściej narzekają na brak chętnych do pracy, ale największym problemem pozostaje brak umiejętności u potencjalnych pracowników.

Publikacja: 02.02.2016 21:00

Techniczna słabość kandydatów

Foto: Bloomberg

Dla prawie połowy z 41 proc. polskich firm, które sygnalizują problemy z rekrutacją odpowiednich pracowników, największym wyzwaniem jest brak twardych, technicznych umiejętności u kandydatów do pracy. Co prawda ten problem pracodawcy zgłaszają nieco rzadziej niż przed rokiem (gdy tę lukę kompetencyjną sygnalizowało 50 proc. z nich), ale i tak robią to dużo częściej niż firmy na świecie (34 proc.) – wynika z badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup, które w 2015 r. objęło 42 tys. respondentów z 42 krajów, w tym 750 z Polski. Trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach deklarowało 38 proc. ankietowanych firm. Wysoki w Polsce niedobór umiejętności technicznych to efekt zaniedbań szkolnictwa zawodowego w latach 90. XX wieku przy rozwoju inwestycji (głównie zagranicznych) w przemyśle w ostatnich latach. Tegoroczny lekki spadek znaczenia tej bariery może jednak dowodzić, że widoczny w ostatnich latach nacisk na rozwój oraz promocję techników i szkół zawodowych zaczyna przynosić efekty.

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Rynek pracy
Z wyższymi zarobkami łatwiej jest o zdalną pracę
Rynek pracy
Nie pracuj jak mrówka. Lepiej weź przykład z surykatki
Rynek pracy
Już nie tylko w okopach. Koreańczycy zaludniają rosyjskie fabryki
Rynek pracy
Polskim firmom już bliżej do idealnego pracodawcy?
Rynek pracy
Już ponad 10 milionów specjalistów ICT w Unii Europejskiej