Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 02.02.2016 21:00 Publikacja: 02.02.2016 21:00
Foto: Bloomberg
Dla prawie połowy z 41 proc. polskich firm, które sygnalizują problemy z rekrutacją odpowiednich pracowników, największym wyzwaniem jest brak twardych, technicznych umiejętności u kandydatów do pracy. Co prawda ten problem pracodawcy zgłaszają nieco rzadziej niż przed rokiem (gdy tę lukę kompetencyjną sygnalizowało 50 proc. z nich), ale i tak robią to dużo częściej niż firmy na świecie (34 proc.) – wynika z badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup, które w 2015 r. objęło 42 tys. respondentów z 42 krajów, w tym 750 z Polski. Trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach deklarowało 38 proc. ankietowanych firm. Wysoki w Polsce niedobór umiejętności technicznych to efekt zaniedbań szkolnictwa zawodowego w latach 90. XX wieku przy rozwoju inwestycji (głównie zagranicznych) w przemyśle w ostatnich latach. Tegoroczny lekki spadek znaczenia tej bariery może jednak dowodzić, że widoczny w ostatnich latach nacisk na rozwój oraz promocję techników i szkół zawodowych zaczyna przynosić efekty.
Nie tylko branża i miejsce zamieszkania, ale również wysokość wynagrodzenia mają wpływ na możliwość pracy z domu.
Przy rosnącej presji na efektywność powinni o nią zadbać też pracownicy, co może też oznaczać inne podejście do...
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas