Ekstra bonus na pożegnanie pracownika

Większość pracodawców, którzy wspierają zwalnianych pracowników programami outplacementu, oferuje im także dodatkową odprawę.

Publikacja: 18.09.2023 03:00

Tylko co ósmy z pracowników objętych programem wsparcia przy zwolnieniu z pracy nie dostał dodatkowe

Tylko co ósmy z pracowników objętych programem wsparcia przy zwolnieniu z pracy nie dostał dodatkowej odprawy od pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Tylko co ósmy z pracowników objętych programem wsparcia przy zwolnieniu z pracy (outplacementu) nie dostał dodatkowej odprawy od pracodawcy, obok tej wynikającej z przepisów. Zdecydowana większość mogła liczyć na rozstaniowy bonus – wynika z tegorocznego badania firmy LHH Polska, które objęło ponad dwustu uczestników jej programów outplacementowych, w tym głównie specjalistów i menedżerów.

Ponad połowie z nich zaoferowano na pożegnanie odprawę w wysokości od jednego do sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia (najczęściej trzykrotność.) Zdarzały się jednak znacznie hojniejsze porozumienia o rozwiązaniu współpracy z dodatkową odprawą w wysokości ponadrocznych zarobków (10 proc. badanych). Jak wyjaśnia Rafał Talarek, dyrektor w LHH Polska, znaczna rozpiętość wyników jest efektem dużej elastyczności polskich pracodawców i możliwości powiązania oferty dodatkowych świadczeń ze spełnieniem innych wymagań. Według niego podpisanie porozumienia stron częściej jest nagradzane przez firmy dodatkowymi świadczeniami niż w przypadku klasycznych wypowiedzeń.

Czytaj więcej

Boom na wsparcie dla zwalnianych

Natomiast wysokość otrzymanej odprawy wiele osób wiąże z poziomem poczucia bezpieczeństwa w okresie szukania nowej pracy. Dlatego też bonus finansowy jest tak cenionym elementem pakietu rozstaniowego. Prawie 85 proc. uczestników badania LHH uważa odprawę za najbardziej pomocny element tego pakietu, bardziej nawet przydatny niż wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy albo w zakładaniu własnej firmy, które docenia 62 proc. ankietowanych.

Dodatkowe odprawy są tym bardziej atrakcyjne, że firmy coraz rzadziej decydują się na PDO, czyli programy dobrowolnych odejść, które zwykle wiązały się z finansową zachętą skłaniającą do rozstania.

Czytaj więcej

Doświadczony profesjonalista też może paść ofiarą cięć zatrudnienia

Według badań LHH spora grupa pracodawców oferuje odprawy w wysokości siedmiu i więcej miesięcznych wynagrodzeń. – Takie właśnie liczby, wraz z ofertą wsparcia w poszukiwaniu pracy, pojawiają się wtedy, gdy organizacje tworzą pakiety zachęcające do dobrowolnego odejścia – twierdzi Maciej Mianowski, starszy konsultant w LHH Polska. Jednak odsetek osób objętych PDO systematycznie maleje; w 2019 r. było to 8,5 proc. badanych, a w 2022 r. zaledwie 2,7 proc. Jak ocenia Mianowski, PDO mogły paść ofiarą presji czasu (na skracanie procesów restrukturyzacyjnych) i presji oszczędności.

Tylko co ósmy z pracowników objętych programem wsparcia przy zwolnieniu z pracy (outplacementu) nie dostał dodatkowej odprawy od pracodawcy, obok tej wynikającej z przepisów. Zdecydowana większość mogła liczyć na rozstaniowy bonus – wynika z tegorocznego badania firmy LHH Polska, które objęło ponad dwustu uczestników jej programów outplacementowych, w tym głównie specjalistów i menedżerów.

Ponad połowie z nich zaoferowano na pożegnanie odprawę w wysokości od jednego do sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia (najczęściej trzykrotność.) Zdarzały się jednak znacznie hojniejsze porozumienia o rozwiązaniu współpracy z dodatkową odprawą w wysokości ponadrocznych zarobków (10 proc. badanych). Jak wyjaśnia Rafał Talarek, dyrektor w LHH Polska, znaczna rozpiętość wyników jest efektem dużej elastyczności polskich pracodawców i możliwości powiązania oferty dodatkowych świadczeń ze spełnieniem innych wymagań. Według niego podpisanie porozumienia stron częściej jest nagradzane przez firmy dodatkowymi świadczeniami niż w przypadku klasycznych wypowiedzeń.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Pozorny boom. Firmy chcą rekrutować, ale nie palą się do zwiększania zatrudnienia
Rynek pracy
Szklane sufity w dużych spółkach mają pęknąć. Za mało kobiet we władzach
Rynek pracy
Chińskie firmy oburzyły kobiety. Do akcji wkraczają władze w Pekinie
Rynek pracy
Jakich pracowników szukają pracodawcy? Ta grupa nie może narzekać na brak ofert
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Rynek pracy
Emigracja zarobkowa coraz mniej kusi Polaków. Najniższy odsetek od pandemii