Koniec pracy zdalnej w Polsce? Niemcy mają zdecydowanie lepiej

Tylko 40 proc. polskich pracowników może pracować z domu. Za Odrą taką możliwość daje załodze sześć na dziesięć firm. W Polsce zdecydowana większość stawia na pracę stacjonarną.

Publikacja: 24.07.2023 11:35

Koniec pracy zdalnej w Polsce? Niemcy mają zdecydowanie lepiej

Foto: Adobe Stock

61 proc. pracodawców w Niemczech daje załodze możliwość pracy z domu - podsumowuje ogłoszone w poniedziałek lipcowe badanie niemieckiego Ifo Institute i agencji zatrudnienia Randstad. To jednak nieco mniej niż przed rokiem, gdy pracę zdalną dopuszczało 62 proc. firm za Odrą a do tego spadku przyczynił się odwrót od home office w małych firmach i w branży handlowej.

W handlu już tylko 34 proc. niemieckich pracodawców dopuszcza pracę z domu (przed rokiem - ponad połowa) a z kolei w małych firmach, zatrudniających do 49 pracowników, udział tych, które oferują home office zmalał do niespełna jednej trzeciej, z 46 proc. latem zeszłego roku.

Czytaj więcej

Zdalna praca nie zawsze ułatwia work-life balance

W dużych firmach więcej zdalnej pracy

Odwrotny trend widać w dużych firmach i w przemyśle, gdzie pracownicy mogą pracować z domu częściej i dłużej niż przed rokiem. Aż 94 proc. firm zatrudniających powyżej 500 pracowników i 90 proc. firm z 250-499 –osobową załogą oferuje im taką możliwość, w dodatku w nieco dłuższym wymiarze niż przed rokiem.

Największe firmy dopuszczają ponad 7 dni pracy z domu w miesiącu, podczas gdy średnia w tegorocznym badaniu to 6,4 dni home office miesięcznie (przed rokiem 6,7 dni).

Podobny trend widać także w polskich danych Randstad, które jednak pokazują mniejszą otwartość na home office. W czerwcowym badaniu Planów Pracodawców 78 proc. firm przyznało, że u nich pracuje się głównie stacjonarnie.

Najwięcej elastyczności oferowały duże firmy- wśród nich najmniej pracodawców stawiało głównie na pracę stacjonarną (68 proc.) a z kolei najwięcej wprowadziło model hybrydowy łączący pracę w biurze z home office (7 proc. wobec 3 proc. wśród ogółu badanych).

Czytaj więcej

Firmy coraz rzadziej kuszą nowych pracowników wyższą płacą

Praca zdalna to także koszt

Najnowsze, lipcowe badanie Randstad, które objęło samych pracowników, dowodzi z kolei, że najczęściej (42 proc.) mogą pracować poza biurem osoby zatrudnione w mikrofirmach (do 9 osób). Jednak i tam zazwyczaj obowiązuje praca w biurze (46 proc.). Ogółem prawie połowa badanych pracowników (także tych z dużych firm) może pracować wyłącznie z biura lub innego, wyznaczonego przez pracodawcę miejsca.

Nie wszyscy chcą zresztą korzystać z opcji pracy z domu, tym bardziej, że aż 42 proc. badanych, którzy mogą pracować zdalnie, przyznało, że ich pracodawca nie zaproponował jeszcze rekompensaty z tego tytułu. Efekt? Co trzeci pracownik pracujący teraz zdalnie lub hybrydowo rozważa powrót na stałe do biura ze względu na koszty m.in. energii i usług internetowych.

61 proc. pracodawców w Niemczech daje załodze możliwość pracy z domu - podsumowuje ogłoszone w poniedziałek lipcowe badanie niemieckiego Ifo Institute i agencji zatrudnienia Randstad. To jednak nieco mniej niż przed rokiem, gdy pracę zdalną dopuszczało 62 proc. firm za Odrą a do tego spadku przyczynił się odwrót od home office w małych firmach i w branży handlowej.

W handlu już tylko 34 proc. niemieckich pracodawców dopuszcza pracę z domu (przed rokiem - ponad połowa) a z kolei w małych firmach, zatrudniających do 49 pracowników, udział tych, które oferują home office zmalał do niespełna jednej trzeciej, z 46 proc. latem zeszłego roku.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Brytyjscy pracownicy masowo idą na L4. Najwięcej zwolnień lekarskich od lat
Materiał Promocyjny
Podróżuj ekologicznie! Program Fundusze Europejskie dla zrównoważonej mobilności
Rynek pracy
Węgrzy sprowadzają cudzoziemców. Zarabiają pośrednicy związani z partią Orbana
Rynek pracy
Pracodawcy obawiają się utrudnień wobec pracowników z zagranicy
Rynek pracy
Zatrudnienie ostro w dół, płace ostro w górę. GUS podał najnowsze dane
Materiał Promocyjny
„Skoro wiemy, że damy radę, to zróbmy to”. Oto ludzie, którzy tworzą Izerę
Rynek pracy
Ekstra bonus na pożegnanie pracownika
Rynek pracy
Wracamy do pracy do biur, ale nie na stałe