Reklama
Rozwiń

Wraz z wiosną firmy odmrażają plany wzrostu zatrudnienia

Polscy przedsiębiorcy, którzy w ostatnich miesiącach bardzo ostrożnie podchodzili do rekrutacji pracowników, teraz mówią o tym częściej.

Publikacja: 14.03.2023 03:00

Wraz z wiosną firmy odmrażają plany wzrostu zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Usługi komunikacyjne (w tym telekomy, media i rozrywka), energetyka i usługi komunalne oraz TSL, czyli transport i logistyka – w tych sektorach najwięcej pracodawców ma w planach na II kw. tego roku rekrutację nowych pracowników – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” najnowszego barometru agencji zatrudnienia ManpowerGroup.

Podczas gdy 28 proc. spośród 510 ankietowanych firm zamierza w II kw. zwiększyć zatrudnienie, to w usługach komunikacyjnych takie plany ma prawie co druga (46 proc.). Jednocześnie sporo, bo co czwarta spółka z tej branży, zapowiada redukcję kadr. Częściej takie deklaracje składają tylko pracodawcy z sektora FMCG , czyli dóbr konsumpcyjnych (27 proc.), w których najsilniej bije inflacyjne zaciskanie pasa przez konsumentów. Łącznie niespełna jedna piąta (19 proc.) ankietowanych firm przymierza się do cięć kadrowych w II kw., co oznacza, że prognoza netto zatrudnienia na kolejne miesiące znów jest dodatnia, a optymiści planujący wzrost zatrudnienia mają 9-punktową przewagę nad pesymistami. Jak wylicza ManpowerGroup, uwzględniając korektę sezonową, prognoza netto zatrudnienia na II kw. tego roku wynosi 8 pkt, czyli jest taka sama jak wiosną 2021 r., o 5 pkt wyższa niż w II kw. 2022 r., gdy nastroje firm zdusił wybuch wojny w Ukrainie i najwyższa od jesieni ub. roku.

Czytaj więcej

Pracownik chce benefitu na trudne czasy

Przewagę optymistów (22 pkt proc.) najbardziej widać w energetyce i usługach komunalnych, gdzie 37 proc. firm zamierza zwiększać liczbę pracowników, podczas gdy 15 proc. chce ją ograniczyć. 19-punktową przewagę optymistów ma też TSL, gdzie 31 proc. pracodawców zapowiada nowe rekrutacje. Wiele jednak zależy od wielkości firm; najtrudniej jest tym małym, które częściej mówią o ograniczaniu niż o zwiększaniu załogi. Najlepiej radzą sobie duże firmy (powyżej 250 pracowników), wśród których prognoza netto zatrudnienia na II kw. wynosi 22 pkt proc. Widać też różnice regionalne – najbardziej pozytywne dla pracowników są plany firm z północno-zachodniej Polski, gdzie optymiści mają 27-punktową przewagę nad pesymistami.

Piotr Skierkowski, dyrektor ds. klientów strategicznych w ManpowerGroup Polska, potwierdza, że na rynku pracy widać pewne ożywienie. Jego sygnałem był już zresztą lekki wzrost liczby ofert na portalach rekrutacyjnych w lutym (w porównaniu ze styczniem). Nadal jednak prognoza netto zatrudnienia dla Polski jest jedną z najniższych w Europie (niższy wskaźnik mają jedynie Grecja i Węgry). Największą przewagę optymistów widać w Norwegii, Szwajcarii i Holandii, gdzie barometr na II kw. wynosi aż 31 pkt proc.

Skierkowski zwraca uwagę na specyficzną sytuację w sektorze IT, gdzie w Polsce optymiści (27 proc.) mają 8-punktową przewagę nad pesymistami. Natomiast w skali świata to firmy IT deklarują najbardziej optymistyczne prognozy na II kw. br. (prognoza netto wynosi 34 pkt proc.) pomimo fali zwolnień przetaczającej się przez duże spółki technologiczne.

Rynek pracy
Specjalista z kompetencjami AI łatwiej znajdzie pracę i więcej zarobi
Rynek pracy
„FAZ”: Dlaczego Polacy nie chcą już pracować w Niemczech?
Rynek pracy
Dobra sytuacja na rynku pracy w USA może zniechęcić Fed do cięcia stóp
Rynek pracy
Prezes Manpower Group: na rynkach pracy w Europie panuje chłód
Rynek pracy
Wysokie zarobki po studiach magisterskich? Kto zarabia najwięcej już w pierwszym roku