Chęć zdobycia wyższych zarobków to najczęściej wskazywany powód poszukiwania nowego zatrudnienia. Podaje go 57 proc. pracujących Polaków, którzy we wrześniowym sondażu portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl przyznali się do aktywnych poszukiwań nowego zajęcia.
Zdecydowane plany zmiany pracodawcy deklaruje 38 proc. z prawie 1,8 tysiąca uczestników badania, przy czym wśród najmłodszych pracowników tych chęci jest znacznie więcej. Wśród osób w wieku 18 -24 lat ponad połowa aktywnie szuka nowej pracy, a w grupie osób od 24 do 34 lat ten odsetek sięga 46 proc. I niemal tyle samo wynosi w kolejnym przedziale wiekowym, do 44 roku życia.
Czytaj więcej
Co szósty pracodawca twierdzi, że obecnie najtrudniej jest pozyskać kompetencje sprzedażowe i marketingowe, a prawie dwie piąte przedsiębiorstw liczy się z ich niedoborem w najbliższych dwóch latach.
Otwarci na atrakcyjne oferty
W praktyce oznacza to, że ponad czterech na dziesięciu pracowników w najbardziej pożądanej na rynku pracy grupie wiekowej, (30.i 40. latkowie) aktywnie rozgląda się za nowym zajęciem. Jednak realna gotowość do zmiany pracodawcy jest dużo większa, bo aż 82 proc. badanych jest otwartych na propozycje atrakcyjnej pracy. Takiej, która im zapewni nowe możliwości rozwoju kariery a przede wszystkim wyższe zarobki.
Przy ponad 17 proc. inflacji i dużo szybciej rosnących kosztach codziennego życia eksperci Pracuj.pl nie dziwią się, że najczęściej wskazywanym powodem aktywnych poszukiwań nowej pracy jest chęć zdobycia wyższego wynagrodzenia. Zwracają też uwagę na rosnący odsetek pracowników, którzy zamierzają połączyć zmianę pracodawcy z ze zmianą branży lub zawodu, czyli z przekwalifikowaniem się. O ile w badaniu z jesieni zeszłego roku takie plany wskazało 16 proc. badanych, to teraz już 21 proc.
Czytaj więcej
Sektor finansowy przestał gwałtownie redukować zatrudnienie, teraz znów szuka chętnych do pracy.
Żółta kartka dla menedżerów
Pracodawcy i menedżerowie powinni zwrócić szczególną uwagę na inne powody planowanej zmiany pracy- aż 30 proc. osób aktywnie szukających nowego pracodawcy motywuje to brakiem możliwości rozwoju, w tym awansu w obecnej firmie a niewiele mniej (27 proc.) czuje się niedocenionych. Prawie co piątą osobę wypycha zaś złą atmosfera panująca w obecnej firmie.
Warto zwrócić uwagę, że z kolei dobra atmosfera w firmie i dobre relacje z szefem są wśród trzech najczęściej wskazywanych powodów pozostawania u obecnego pracodawcy. O dobrej atmosferze mówi ponad jedna trzecia badanych a 28 proc. o dobrych relacjach z szefem. Odpowiednie zarobki zatrzymują ich nieco rzadziej - co czwartego pracownika.
Natomiast najważniejszym argumentem za pozostaniem w obecnej pracy okazała się dogodna lokalizacja firmy (36 proc. wskazań). Ci, którym ta lokalizacja nie pasuje, liczą często na możliwość pracy zdalnej a jej brak skłania do poszukiwań nowej pracy 14 proc. pracowników.
Czytaj więcej
Chociaż kandydaci do pracy w HR wciąż mają dużo większy wybór propozycji niż przed rokiem, to w ostatnich miesiącach liczba skierowanych do nich ofert maleje.
