Widoczny w części branż spadek konkurencji o pracowników sprawił, że firmy częściej szukają ludzi „gotowych do pracy” – doświadczonych, wykształconych, dyspozycyjnych. I nie zawsze ich znajdują.
Procesy rekrutacyjne, często inicjowane spontanicznie, powinny być w miarę możliwości jak najlepiej przygotowane i przemyślane zarówno od strony organizacyjnej jak i prawnej. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane ze zgodną z prawem rekrutacją pracowników.
Kwietniowy wzrost liczby ogłoszeń o pracy dostępnych w internecie był w dużej mierze zasługą sezonowego ożywienia w logistyce, produkcji i w budownictwie. Z kolei sezon fiskalny w USA zmniejszył wybór ofert pracy w IT.
Im więcej chętnych na dorywczą pracę, tym gorzej to świadczy o stanie portfeli Polaków. Ale nie ma co dramatyzować, elastyczny rynek pracy to przyszłość, trzeba raczej powalczyć o jego ucywilizowanie.
Dodatkową dorywczą pracę planuje już ponad jedna piąta badanych mieszkańców Polski. Powód to wysokie koszty utrzymania. Pracodawcom będzie łatwiej wypełnić luki kadrowe?
Prawie czterech na dziesięciu profesjonalistów sektora IT szykuje się na nadejście lepszej koniunktury w 2024 r. Ich nadzieje, choć także obawy, budzi rozwój sztucznej inteligencji.
