Hamowanie na rynku pracy dotyka także HR-owców

Chociaż kandydaci do pracy w HR wciąż mają dużo większy wybór propozycji niż przed rokiem, to w ostatnich miesiącach liczba skierowanych do nich ofert maleje.

Publikacja: 26.09.2022 03:00

Hamowanie na rynku pracy dotyka także HR-owców

Foto: Adobe Stock

Prawie 105 tys. ofert pracy dla specjalistów i menedżerów HR opublikowano w ciągu ośmiu miesięcy tego roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. To o 80 proc. więcej niż w tym samym okresie 2021 r., gdy z miesiąca na miesiąc coraz mocniej rozgrzewał się rynek pracy – wynika z analizy firm Grant Thornton i Element, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Ten dynamiczny przyrost liczby ogłoszeń o pracy w HR to jednak głównie zasługa pierwszego półrocza, gdy pojawiło się ich 82,3 tys. – ponad dwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Rekordy biła rekrutacja HR-owców w I kwartale, gdy zamieszanie związane z Polskim Ładem sprawiło, że firmy pilnie poszukiwały doświadczonych specjalistów ds. kadr i płac

HR coraz ważniejszy...

Jak wynika z analizy Grant Thornton i Element, to właśnie specjaliści ds. kadr i płac byli najczęściej poszukiwanymi kandydatami w HR w pierwszym półroczu 2022 r. Na 50 największych portalach pracy kierowano do nich wtedy 8 tys.ofert, prawie dwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Drugą grupą najbardziej poszukiwanych specjalistów byli rekruterzy (w tym rekruterzy IT) mający do wyboru ok. 5 tys. ofert, o ponad dwie trzecie więcej niż rok wcześniej.

Jednak od kwietnia w HR (podobnie jak na całym rynku rekrutacji online) widać trend spadkowy, który w niewielkim stopniu przełamało nieduże odbicie w sierpniu. – Niestety, wygląda na to, że najlepszy czas dla HR-owców jest już za nami i rozpoczynające się w Polsce spowolnienie gospodarcze ostudzi popyt na specjalistów z tej branży – twierdzi Maciej Michalewski, prezes Element. Liczy jednak, że będzie to przejściowy trend, podobnie jak po wybuchu pandemii, która początkowo mocno ograniczyła popyt na HR-owców.

Natomiast w dłuższej perspektywie zdecydowanie im pomogła w karierze. Decydujące było ubiegłoroczne odbicie w gospodarce i związany z nim szybki wzrost zapotrzebowania na pracowników, który wywołał ostrą konkurencję o kandydatów do pracy.

Jak podkreśla Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton, specjaliści prawa pracy oraz kadr i płac odegrali bardzo ważną rolę w przeprowadzaniu firm przez kryzys pierwszych miesięcy pandemii, wykorzystując możliwości wynikające z tarcz finansowych. Potem zaś pomagali dostosować systemy księgowe do zmieniających się regulacji Polskiego Ładu. Z kolei specjaliści od „miękkiego HR” mieli duży udział w ratowaniu swoich firm przed rozpadem kulturowym i organizacyjnym po nagłym przejściu na pracę zdalną.

...i bardziej doceniony

Zwiększona podczas pandemii rola HR-owców przełożyła się na ich wynagrodzenia, które wyraźnie wzrosły w ciągu ostatniego roku. Według danych Element, o ile w pierwszym półroczu 2021 r. średnia płaca oferowana specjalistom HR wynosiła 5,1 tys. zł brutto, o tyle w I połowie tego roku sięgała 7,9 tys. zł brutto. Nieco więcej oferuje się rekruterom, którzy często mają też prowizję od udanej rekrutacji.

Pomimo widocznego w ostatnich miesiącach spadku liczby ogłoszeń kierowanych do HR-wców wciąż mają oni sporo większy wybór propozycji niż przed rokiem. – Nie zauważamy na razie diametralnej zmiany sytuacji specjalistów i menedżerów HR na rynku pracy – twierdzi Michał Borkowski, menedżer w firmie rekrutacyjnej Antal. Co prawda on także mówi o nieco mniejszej liczbie ofert pracy dla HR-owców, w porównaniu z rekordami z pierwszej połowy roku, gdy najbardziej pożądani byli specjaliści od rekrutacji. – Wciąż jednak w cenie są HR-owcy pracujący na styku z biznesem jako HR manager czy HR Business Partner. Szczególnie ci, potrafiący wspierać procesy biznesowe w dynamicznym i zmiennym środowisku – dodaje Borkowski.

Jak zaznacza Katarzyna Dradra-Widuch, starszy konsultant w Hays Poland, pracodawcy nadal poszukują wykwalifikowanych pracowników, a to podtrzymuje wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie HR. W tym na specjalistów od rekrutacji, employer brandingu, a także na HR-owców odpowiadających za szkolenia i rozwój.

Liczy się doświadczenie

Espertka Hays Poland dodaje, że nadal sporym zainteresowaniem cieszą się doświadczeni specjaliści ds. kadr i płac. Przybywa też ofert dla ekspertów z pogranicza HR, finansów i IT, a na wybór propozycji pracy mogą także liczyć analitycy HR, specjaliści ds. controllingu personalnego oraz osoby odpowiadające za wdrożenie i rozwój systemów ERP w obszarze HR.

Jak wynika z raportu Grant Thornton i Element, pracodawcy najczęściej oczekują od HR-owców doświadczenia i znajomości języków obcych. – Firmy stawiają na zatrudnianie pracowników, którzy mają już doświadczenie oraz rozbudowane kompetencje i poradzą sobie w wymagających sytuacjach. Rzadziej natomiast na osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy i stawiają swoje pierwsze kroki w karierze – potwierdza Zuzanna Wysocka z Adecco Group.

Zdaniem Katarzyny Dradry-Widuch, choć w HR ogromne znaczenie mają kompetencje twarde i doświadczenie kandydatów, to szczególny nacisk kładzie się na kompetencje miękkie. Ważna jest zarówno otwartość i komunikatywność, jak i dopasowanie do kultury danej organizacji. Niezmiennie istotna jest również znajomość języków obcych. Angielski jest już rynkowym standardem, a na znaczeniu zyskuje znajomość innych języków, w tym niemieckiego.

Prawie 105 tys. ofert pracy dla specjalistów i menedżerów HR opublikowano w ciągu ośmiu miesięcy tego roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce. To o 80 proc. więcej niż w tym samym okresie 2021 r., gdy z miesiąca na miesiąc coraz mocniej rozgrzewał się rynek pracy – wynika z analizy firm Grant Thornton i Element, którą „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Ten dynamiczny przyrost liczby ogłoszeń o pracy w HR to jednak głównie zasługa pierwszego półrocza, gdy pojawiło się ich 82,3 tys. – ponad dwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Rekordy biła rekrutacja HR-owców w I kwartale, gdy zamieszanie związane z Polskim Ładem sprawiło, że firmy pilnie poszukiwały doświadczonych specjalistów ds. kadr i płac

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Rynek pracy
Nielubiany przez szefów benefit zostanie w firmach na stałe
Rynek pracy
Częściej uciekamy na zwolnienia. Są dwa podstawowe powody
Rynek pracy
Kto musi jeszcze poczekać na rynek pracownika
Rynek pracy
Radomska firma zwolniła graficzkę przez Skype. Teraz ma problem
Rynek pracy
Kiepsko śpimy. Straty pracodawców liczone w miliardach