Aktualizacja: 27.01.2016 11:54 Publikacja: 27.01.2016 10:50
Foto: 123rf.com
Możliwości rozwoju (zwłaszcza rozwoju umiejętności przywódczych), elastyczność warunków pracy oraz poczucie sensu wykonywanych zadań- tego oczekują od pracodawców przedstawiciele pokolenia Y( urodzeni po 1982 r.), czyli tzw. Millenialsi. Według najnowszej, piątej już edycji badania pokolenia Y, The 2016 Deloitte Millennial Survey, którym firma doradcza Deloitte objęła prawie 7,7 tys. młodych ludzi na świecie wiele przedsiębiorstw będzie musiało zawalczyć o utrzymanie pracowników z pokolenia Y na dłużej. Większość badanych szykuje się bowiem do zmiany pracodawcy.
Kup roczną subskrypcję w promocji Black Month - duet idealny i korzystaj podwójnie!
Zyskujesz:
- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do- News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
- RP.PL- twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów, wnikliwych analiz i inspirujących rozmów w ramach magazynu PLUS MINUS.
Chociaż zdecydowana większość pracowników biurowych chciałaby się regularnie i zdrowo odżywiać, to co drugi przy...
Zdaniem ponad połowy pracowników i co trzeciej z badanych firm mamy dziś w Polsce rynek pracodawcy. Jednak w czę...
Kobiety chcą podejmować strategiczne decyzje, ale tylko kilkanaście procent z nich ocenia, że jest to faktycznie...
Długie procedury związane z legalizacją pracy i pobytu specjalistów z zagranicy uderzają w rozwój centrów usług...
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Pomimo gorszej koniunktury na rynku pracy, duża część zwolnionych pracowników nie szuka długo nowego zatrudnieni...
W świecie, w którym granice wpływów wyznaczają moce obliczeniowe, a algorytmy stają się narzędziem polityki i gospodarki, półprzewodniki pełnią rolę nowego paliwa globalnego rozwoju.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
