Zastane w firmie osoby mogą być wykonawcami umów cywilnych, kontrahentami czy klientami
Termin na potwierdzenie zasad współpracy z osobą zatrudnioną w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę ma niebagatelne znaczenie w razie wizyty inspektora pracy. Jeśli udowodni on, że dana osoba wykonuje swoje obowiązki bez umowy o pracę, uzna to za nielegalne zatrudnienie. W myśl art. 281 kodeksu pracy taki czyn podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Inspektor może wtedy nałożyć na przedsiębiorcę mandat albo skierować sprawę do sądu z wnioskiem o ukaranie.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach dowolnej rocznej subskrypcji "Rzeczpospolitej".
Oprócz rzetelnego i obiektywnego źródła najważniejszych informacji z Polski zyskujesz roczny dostęp do The New York Times w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
