Kobiety, które nierzadko zajmują kluczowe stanowiska w firmach, ciągle znacznie częściej niż mężczyźni rejestrują się jako osoby bezrobotne.
Konfederacja Pracodawców Polskich zwraca uwagę na dwie pilne sprawy. Po pierwsze, trzeba jak najszybciej uregulować elastyczny system zatrudnienia, który pozwoli kobietom godzić obowiązki pracownicze np. z macierzyństwem. A po drugie, podjąć działania promocyjno-edukacyjne, które upowszechnią już istniejące mechanizmy pozwalające godzić życie zawodowe z innymi obowiązkami. Z informacji KPP wynika bowiem, że kobiety są lepiej wykształcone i rzadziej korzystają ze zwolnień chorobowych.
Dobrym sygnałem, uważa KPP, jest to, że kobiety coraz częściej podejmują włas-ną działalność gospodarczą, dzięki czemu powstają też miejsca pracy dla innych. Tworzenie restrykcyjnych przepisów, które nadmiernie chronią kobiety jako pracownice, może się obrócić przeciwko nim. Takim niekorzystnym przepisem jest propozycja ochrony przed zwolnieniem pracownic powracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Sprawi ona, że przedsiębiorcy będą bardzo ostrożnie zatrudniać młode kobiety.
