Księgowe muszą być na bieżąco

O wynagrodzeniach, zatrudnieniach, urlopach można też się uczyć w domu dzięki kursom internetowym z zakresu prawa pracy. Do wyboru są także tradycyjne szkolenia wyjazdowe lub w siedzibie firmy

Publikacja: 27.01.2009 17:34

Szkolenia z księgowości odbywają się w siedzibach firm, podczas sesji wyjazdowych lub przez Internet

Szkolenia z księgowości odbywają się w siedzibach firm, podczas sesji wyjazdowych lub przez Internet

Foto: Rzeczpospolita

Nie wychodząc z domu, można studiować aktualne przepisy prawa pracy. Firma Kadra z Nowej Rudy oprócz kursów stacjonarnych oferuje e-kursy. Wystarczy mieć komputer.

– Naszą działalność ukierunkowaliśmy na szkolenia internetowe. Kursy i szkolenia stacjonarne organizujemy na indywidualne zamówienie firm. Zdecydowaliśmy się na tę formę, by osoby, które z różnych względów nie mają czasu lub możliwości uczestnictwa w kursach stacjonarnych, mogły zdobyć nową wiedzę i umiejętności – mówi Małgorzata Gajda, główny specjalista ds. sprzedaży szkoleń w firmie szkoleniowej Kadra. Nauka odbywa się w całości przez Internet, w wybranym przez kursanta czasie, miejscu oraz w indywidualnie dostosowanym tempie. – Przygotowane kursy e-learningowe są opracowane bardzo dokładnie od strony merytorycznej, opisane w jasny i czytelny sposób, dzięki czemu nasi kursanci nie mają problemu ze zrozumieniem materiału – dodaje Gajda.

Kurs „Kadry i płace” przeznaczony dla osób chcących podjąć pracę w działach kadr firm i przedsiębiorstw zawiera wszystkie informacje i aktualne przepisy prawa pracy niezbędne w prowadzeniu kadr. Został przygotowany i opracowany przez specjalistę ds. kadr i płac, BHP i prawa pracy posiadającego wieloletnie doświadczenie w zawodzie. W programie zawarto informacje dotyczące prowadzenia akt osobowych, wynagrodzeń, obowiązków pracodawcy i pracownika, zatrudniania młodocianych, a także jak prowadzić dokumentację pracowniczą. Kurs jest na bieżąco aktualizowany i cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem, zarówno ze strony osób już pracujących w działach kadr, jak i pragnących podjąć taką pracę.

– Wśród uczestników są osoby poszukujące pracy, studenci, a także – co nas bardzo cieszy – Polacy pracujący za granicą, którzy wiążą swoją przyszłość z powrotem do kraju (na życzenie kursanta dokumenty ukończenia kursu wysyłamy za granicę), oraz kobiety na urlopach wychowawczych – dodaje Gajda. Atutem kursów internetowych jest to, że można się na nie zapisać w każdej chwili. Jedynym warunkiem jest wpłata należności na konto oraz zgłoszenie chęci uczestnictwa e-mailem. Kurs trwa około czterech tygodni, ale termin jego ukończenia zależy przede wszystkim od kursanta. Lekcje standardowo wysyłane są co dwa dni. Istnieje możliwość otrzymywania lekcji codziennie lub rzadziej. Kurs zakończony jest testem sprawdzającym. W razie pytań istnieje możliwość kontaktu e-mailowego z prowadzącym. Po ukończeniu kursu otrzymuje się certyfikat oraz zaświadczenie ukończenia. Szkolenia kosztują 129 zł.

– Nasi kursanci najbardziej cenią sobie dostępność kursu w każdym miejscu, o dowolnej porze, dobre opracowanie oraz cenę. Jest ona dużo niższa od ceny kursów stacjonarnych, a wiedza zawarta w kursie nie odbiega od przekazywanej na kursach stacjonarnych – przekonuje Małgorzata Gajda.

W firmie szkoleniowej Anvix coraz większą popularnością cieszą się natomiast szkolenia dotyczące trudnych rozmów z pracownikami i związkami zawodowymi.

– Może to wskazywać na przygotowania pracodawców do przetrwania okresu spowolnienia gospodarczego – mówi Jarosław Kucharski, koordynator merytoryczny z firmy Anvix sp. z o.o., jednej z najdłużej istniejących firm na rynku szkoleniowym. Najczęściej wybierane są również tematy dotyczące prawa pracy, obejmujące takie zagadnienia jak: sposoby rozliczania czasu pracy, urlopów, świadczenia pracownicze czy też czas pracy kierowców.

– Wynika to ze skomplikowanych przepisów dotyczących tych zagadnień – dodaje Kucharski.

Oprócz tego firma oferuje szkolenia między innymi dotyczące: ubezpieczeń społecznych, zakładowych funduszy świadczeń socjalnych, prawa podatkowego, analizy finansowej i controllingu. Są także tzw. szkolenia miękkie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wdrażania systemów ocen pracowniczych, rekrutacji i trudnych negocjacji ze związkami zawodowymi. Dodatkowo prowadzone są szkolenia dla liderów klubów pracy zatrudnionych w urzędach pracy. – Wybór tematów jest spory, każdy znajdzie coś dla siebie – mówi Kucharski. Szkolenia miękkie przydatne będą pracownikom działów kadr i zarządzania zasobami ludzkimi, księgowości. – Wśród uczestników szkoleń miękkich mamy również menedżerów wysokich szczebli – dodaje.

Szkolenia te przeznaczone są także dla firm, które chcą przejść od administrowania do zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o nowoczesne metody zarządzania. Mają one charakter warsztatowo-konsultacyjny. Zwiększone zainteresowanie tzw. szkoleniami twardymi, które dotyczą przepisów, pojawia się dopiero w momencie nowelizacji prawa. W tego typu kursach powinny wziąć udział osoby odpowiedzialne za administracyjną stronę kadr i płac, szczególnie w przypadku nowelizacji przepisów. Firma prowadzi zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte.

– Szkolenia zamknięte są zawsze poprzedzane analizą potrzeb organizacji i przygotowaniem programu szkolenia do jej potrzeb – dodaje koordynator z Anviksu.

Szkolenia otwarte zazwyczaj trwają dwa – trzy dni, zarówno w przypadku miękkich, jak i twardych. Organizowane są głównie w Zakopanem, Wiśle i Krakowie. Szkolenie otwarte zazwyczaj kosztuje około 1800 – 2000 zł. W tej cenie uczestnik otrzymuje materiały, noclegi, pełne wyżywienie oraz opiekę organizatora.

Misją firmy szkoleniowej Dom Wiedzy jest „dostarczanie fachowej i aktualnej wiedzy zawsze na czas”. Oferują szkolenia z zakresu prawa pracy, płac, podatków i rachunkowości, umiejętności kierowania ludźmi i rozwoju osobistego dla kadry kierowniczej, dla pracowników działów personalnych i finansowo-księgowych. Klienci mogą liczyć na profesjonalną i wyszkoloną kadrę. Dom Wiedzy współpracuje m.in. z sędziami sądu pracy, radcami prawnymi i prawnikami specjalizującymi się w tematyce prawa pracy, psychologami, trenerami biznesu, biegłymi rewidentami z krajowych i międzynarodowych firm audytorskich, doradcami podatkowymi pracującymi w krajowych i zagranicznych spółkach doradztwa podatkowego lub posiadających własne kancelarie.

W najbliższym czasie dla kadry kierowniczej i pracowników działów personalnych zaplanowano wiele szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych dla HR. Odbędą się w Warszawie. W programie m.in. o danych osobowych pozyskiwanych w związku z rekrutacją i zatrudnieniem; będzie się można dowiedzieć, które dane są szczególnie chronione, jakie są zasady przetwarzania danych, jak zabezpieczać dane. Będzie także mowa o monitorowaniu pracownika w miejscu pracy. Szkolenie kosztuje 590 zł. Cena obejmuje uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia. Dom Wiedzy proponuje także szkolenia in company, czyli dopasowane do wymogów danej firmy.

[ramka][b]Przykładowe Firmy, w których można się zapisać na szkolenia, m.in. z zakresu kadr i płac:[/b]

- Kadra

ul. Kościelna 13/1

Nowa Ruda

tel. 500 015 672

[link=http://www.kadra-kurs.pl]www.kadra-kurs.pl [/link]

- Anvix sp. z o.o.

ul. Kordylewskiego 11

Kraków

tel. 0-12 423 00 75

[link=http://www.anvix.pl]www.anvix.pl[/link]

[b]W najbliższym czasie Anvix oferuje następujące szkolenia:[/b]

Szkolenia twarde:

– „Kompendium prawa pracy” – szkolenie podsumowujące zmiany w prawie pracy w 2008 i omawiające najważniejsze nowelizacje szykowane na 2009 rok.

– „Czas pracy w 2009” szkolenie dotyczące sposobu ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem zmian w prawie i planowanych nowelizacji.

Szkolenia miękkie:

– „Budowanie i kierowanie zespołem – trening managerski” – na szkoleniu liderzy zespołów będą mieli okazję przećwiczyć zdolności efektywnego zarządzania podległymi osobami, motywowania ich oraz planowania czasu pracy grupy

– „System oceny pracowników – model 360 stopni”

– szkolenie przeznaczone dla organizacji, które chcą wzbogacić swój system oceny pracowników o kompleksową ocenę „360 stopni”. Jest to narzędzie przydatne we właściwej ocenie i motywowaniu pracowników.

– „Rekrutacja – jak pozyskiwać najlepszych” – szkolenie skierowane dla osób zajmujących się pozyskiwaniem nowych pracowników. Pozwala przećwiczyć wszystkie elementy procesu rekrutacji – od pisania ogłoszenia o pracę poprzez selekcję ofert aż do zatrudnienia najlepszych kandydatów.

– „Budowanie zespołu” – warsztaty przeznaczone dla kierowników, którzy chcą poprawić swoje umiejętności zarządzania zespołami. Po szkoleniu powinni lepiej posługiwać się systemami motywacyjnymi, lepiej komunikować się z podwładnymi, bardziej efektywnie realizować wyznaczone cele.

– „Zarządzanie i organizacja szkoleń” – podczas tego szkolenia uczestnicy się dowiedzą, w jaki sposób zarządzać szkoleniami w przedsiębiorstwie. Dowiedzą się o zaletach i wadach szkoleń zamkniętych i otwartych, ich ewaluacji, korzyściach i kosztach związanych z prowadzeniem szkoleń wewnętrznych i zamawianiem ich w firmach szkoleniowych.

– „Kreatywne zarządzanie zespołami pracowniczymi” – szkolenie mające wzbogacić zasób środków kierowania zespołami. Szkolenie jest wzbogacone o zastosowania teorii gier do zarządzania dynamiką grup pracowników.

– „Od administrowania do zarządzania rozwojem pracowników” – szkolenie przedstawiające sposoby wdrożenia nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiane są zalety takiego przejścia oraz sposoby przełamywania oporu zastanych struktur.

- Dom Wiedzy

ul. Polna 50

Warszawa

tel: 0-22 875 97 65

[link=http://www.dom-wiedzy.pl]www.dom-wiedzy.pl[/link]

Na poniższe szkolenia firmy mogą się umówić w dogodnym dla nich terminie:

– „Ochrona danych osobowych dla HR”

– „Warsztaty dla menedżerów – prawo pracy w praktyce”

– „Lider – współczesne trendy kultury przywódczej”

– „Trening kontroli emocji w konwencji szkolenia służb specjalnych”

– „Kompendium zawodowe dla kierowników i specjalistów działu kadr”

– „Prawo pracy”

– „Jak prawidłowo i bezpiecznie planować i rozliczać czas pracy”

– „Jak stosować przepisy kodeksu pracy, aby zoptymalizować politykę personalną w firmie”

– „Jak prawidłowo i zgodnie z prawem pracy przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy”

– „Podatki”

– „Podatek dochodowy od osób prawnych”

– „Podatek dochodowy od osób fizycznych”

– „Vat”

– „Reprezentacja i reklama”

– „Mssr / mssf”

– „Amortyzacja podatkowa i bilansowa”

– „Ceny transferowe”[/ramka]

Nie wychodząc z domu, można studiować aktualne przepisy prawa pracy. Firma Kadra z Nowej Rudy oprócz kursów stacjonarnych oferuje e-kursy. Wystarczy mieć komputer.

– Naszą działalność ukierunkowaliśmy na szkolenia internetowe. Kursy i szkolenia stacjonarne organizujemy na indywidualne zamówienie firm. Zdecydowaliśmy się na tę formę, by osoby, które z różnych względów nie mają czasu lub możliwości uczestnictwa w kursach stacjonarnych, mogły zdobyć nową wiedzę i umiejętności – mówi Małgorzata Gajda, główny specjalista ds. sprzedaży szkoleń w firmie szkoleniowej Kadra. Nauka odbywa się w całości przez Internet, w wybranym przez kursanta czasie, miejscu oraz w indywidualnie dostosowanym tempie. – Przygotowane kursy e-learningowe są opracowane bardzo dokładnie od strony merytorycznej, opisane w jasny i czytelny sposób, dzięki czemu nasi kursanci nie mają problemu ze zrozumieniem materiału – dodaje Gajda.

Pozostało 91% artykułu
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!