Tak wy­ni­ka rów­nież z naj­now­sze­go ba­da­nia pła­co­we­go, ja­kie prze­pro­wa­dzi­ła fir­ma Se­dlak & Se­dlak.  Me­dia­na wy­na­gro­dzeń w ma­łych fir­mach, gdzie pra­cu­je do dziesięciu osób, wy­nio­sła w ze­szłym ro­ku 2,5 tys. zł.

W przed­się­bior­stwach śred­nich by­ło to 3,3 tys. zł i o 500 zł wię­cej w fir­mach du­żych, gdzie pra­cu­je po­nad 50 osób.

Im więk­sza fir­ma, tym więk­sze są roz­bież­no­ści pła­co­we.

W przed­się­bior­stwach za­trud­nia­ją­cych po­wy­żej 1000 osób, gdzie me­dia­na za­rob­ków wy­no­si­ła 4,2 tys. zł, po­ło­wa pra­cow­ni­ków  za­ra­bia­ła od 2850 do 6600 zł. – Ta­kie­go kon­tra­stu nie ma w fir­mach ma­łych, gdzie ścież­ki bu­do­wa­nia ka­rie­ry są znacz­nie węż­sze – przy­zna­je Małgo­rza­ta Star­czew­ska-Krzysz­to­szek, głów­na eko­no­mist­ka PKPP Le­wia­tan.

Z ba­da­nia wy­ni­ka, że po­li­ty­ka pła­co­wa w fir­mach za­le­ży  bar­dziej od  wiel­kości niż od bran­ży. – Li­czą się wy­na­gro­dze­nia w ska­li lo­kal­nej lub re­gio­nal­nej, a do­pie­ro w dru­giej ko­lej­no­ści bran­żo­wej – mó­wi Ja­cek Mę­ci­na, eko­no­mi­sta z UW.

W mi­krofir­mach naj­le­piej za­ra­bia­ło się w fir­mach in­for­ma­tycz­nych, w bran­ży te­le­ko­mu­ni­ka­cyj­nej oraz mar­ke­tin­gu i PR (3 tys. zł). W fir­mach śred­nich naj­wyż­sze za­rob­ki są w ubez­pie­cze­niach (4,9 tys. zł) i me­diach (4,6 tys. zł.) W naj­więk­szych zaś, gdzie pra­cu­je po­nad 1000 osób, na cze­le są:  in­for­ma­ty­ka, te­le­ko­mu­ni­ka­cja (po­nad 6 tys. zł) oraz bu­dow­nic­two (5,2 tys. zł).

Bez wzglę­du na wiel­kość naj­mniej ofe­ro­wa­ły in­sty­tu­cje zwią­za­ne z edu­ka­cją i kul­tu­rą.

– War­to rów­nież zwró­cić uwa­gę, że z ro­sną­cą licz­bą za­trud­nio­nych w fir­mie zwięk­sza­ją się dys­pro­por­cje pła­co­we mię­dzy ko­bie­ta­mi a męż­czy­zna­mi. W mi­kro­fir­mach by­ło to prze­cięt­nie 13 proc. na nie­ko­rzyśc pań, a w naj­wiek­szych już jed­na pią­ta – mó­wi Krzysz­tof Bel­czyk z fir­my Se­dlak & Se­dlak. Z ba­da­nia wy­ni­ka też, że le­piej pła­cą fir­my z ka­pi­ta­łem za­gra­nicz­nym. Me­dia­na płac w pol­skich wy­nio­sła 3,3 tys. zł, a w za­gra­nicz­nych 5,1  tys. zł.

W dzia­le IT  w pol­skich fir­mach in­for­ma­tyk do­sta­wał 2,9 tys. zł, a kie­row­nik – 7 tys. W fir­mach z ka­pi­ta­łem za­gra­nicz­nym ró­zni­ce są po­dob­ne, ale do­ty­czą wyż­szych płac:  4 – 10 tys. zł. Naj­le­piej pła­ci się w War­sza­wie, naj­mniej w fir­mach z ka­pi­ta­łem za­gra­nicz­nym w  Lu­bli­nie (3 tys. zł). W przed­się­bior­stwach o ka­pi­ta­le pol­skim naj­go­rzej opła­ca­ny­mi pra­cow­ni­ka­mi by­li miesz­kań­cy Bia­łe­go­sto­ku.

Au­to­rzy ba­da­nia pod­kre­śla­ją, że choć ana­li­zo­wa­ne są płace na po­nad 100 tys. sta­no­wisk w ca­łym kra­ju, to wśród badanych do­mi­nu­ją lu­dzie mło­dzi  i z wyż­szym wy­kształ­ce­niem. A to ozna­cza, że wy­ni­ki  róż­nią się od da­nych GUS.