Reklama

Lato na stażu dobrej jakości

Coraz więcej polskich pracodawców docenia korzyści z inwestycji w profesjonalne programy praktyk.

Publikacja: 14.05.2014 11:56

Krzyś, bohater kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz”, porzuca praktykę przy kserokopi

Krzyś, bohater kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz”, porzuca praktykę przy kserokopiarce i wybiega z firmy. Impreza biegowa w Warszawie 17 km. będzie też głównym wydarzeniem kampanii.

Foto: Archiwum

Pewnego wieczora znękany stażysta Krzyś porzuca swe miejsce przy kserokopiarce i zrywając w biegu białą koszulę, ucieka z biura, gdzie spędzał czas na kopiowaniu setek dokumentów i parzeniu kawy. Tak się kończy finałowy filmik kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz", w której Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami tej wiosny zachęcało młodych Polaków do zarządzania swą karierą zawodową poprzez udział w wysokiej jakości stażach i praktykach. Takich, w których młodzi ludzie poprzez udział w konkretnych projektach mają szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego i praktycznej wiedzy, mogą liczyć na wsparcie opiekuna czy mentora, a na koniec na podsumowanie efektów swej pracy, za którą dostają też wynagrodzenie. To niektóre z warunków, które powinny spełniać dobre programy stażowe – zgodne z przyjętymi przez PSZK Polskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk.

Bez parzenia kawy

Kampania PSZK to jedna z kilku inicjatyw promujących dobre staże i praktyki, a jednocześnie walczących z patologiami na tym rynku. Począwszy od parzenia kawy, które do tego stopnia stało się symbolem kiepskich praktyk, że trafiło do nazwy serwisu Nieparzekawy.pl, który stał się forum wymiany opinii o stażach i praktykach.

Z kolei uruchomiona jesienią ub. roku kampania społeczna „Nie robię tego za darmo" do września będzie walczyć z „niewolnictwem XXI wieku", czyli bezpłatnymi stażami i praktykami niskiej jakości.

Choć z dnia na dzień patologie nie znikną, to dobrych programów stażowych jest coraz więcej. To dlatego, że rośnie świadomość zarówno studentów, jak i pracodawców, którzy zaczęli doceniać edukacyjną oraz rekrutacyjną rolę praktyk i staży.

– Dostajemy dużo zapytań od firm, które chcą zmodyfikować swoje programy stażowe, tak by choćby częściowo spełniały nasze standardy – twierdzi Paulina Zaręba z PSZK. Co prawda na razie potwierdzający to Znak Jakości zdobyły tylko cztery duże firmy, które przeszły audyt ekspertów stowarzyszenia (Nestle, Orange, PZU i Siemens), jednak wkrótce ta grupa może się powiększyć o trzy kolejne, które teraz przechodzą końcowy etap audytu.

Reklama
Reklama

100 CV na ofertę

Rola certyfikatów i znaków jakości będzie rosła, gdyż konkurencja o dobrych stażystów zaczyna być już równie zacięta jak rywalizacja o miejsce na dobrym stażu. Tym bardziej, że o talenty zabiegają nie tylko firmy w kraju, ale także pracodawcy z zagranicy. Nic więc dziwnego, że w Polsce przybywa profesjonalnych programów stażowych nastawionych na kształcenie przyszłych kadr, a nawet znane firmy inwestują w ich promocję. Renoma plus promocja przynoszą dobre efekty.

– W tym roku przekroczyliśmy setkę CV na ofertę – podkreśla Maciej Buczkowski z biura prasowego grupy PZU, która szeroko promowaną rekrutację na 80 miejsc na letnich stażach i praktykach zakończyła w kwietniu.

Kampanię rekrutacyjną do Programu Praktyk Letnich zakończyła też już Nestle Polska, gdzie w tym roku na 76 miejsc zgłosiło się prawie 4,4 tys. kandydatów (o 1,4 tys. więcej niż w ubiegłym).

Majowe rekrutacje

Choć część firm zamknęła już rekrutacje na letnie praktyki, inne niedawno z nimi ruszyły. Do połowy czerwca prowadzi je np. potentat nowoczesnych usług biznesowych Capgemini Polska, która w te wakacje przyjmie ponad 100 osób na płatne staże w działach finansów, zakupów czy obsługi klienta. – Nasi praktykanci będą wspierać projekty, które prowadzimy, zatem mają okazję poznać arkana naszego biznesu i zdobyć doświadczenie zawodowe w międzynarodowym środowisku – podkreśla Marta Pyzik z Capgemini Polska. Trzymiesięczne płatne projekty będzie w czasie wakacji realizować 23 stażystów w krakowskim Shell Business Service Centre. Dla firmy to sposób na rekrutację przyszłych pracowników.

Podobny cel mają praktyki w Infosys BPO Poland, gdzie są one elementem firmowego programu rozwojowego „Students' Development Programme". – Ok. 70 proc. dotychczasowych praktykantów otrzymało propozycje zatrudnienia w ramach umowy o pracę – twierdzi Magdalena Jędrzejczak, specjalista ds. rekrutacji w łódzkiej spółce.

Stażysta zarobi 1,5–2 tys. zł na miesiąc

Płatny udział w biznesowych projektach w znanych polskich firmach czeka na ponad 40 uczestników 11. edycji stażowego Programu Kariera, który organizuje Polska Rada Biznesu pod patronatem medialnym „Rz". Tego lata studenci i absolwenci do 30. roku życia będą mogli wziąć udział w elitarnych stażach już w ponad 30 firmach. Wśród nich są m.in.: Adamed, Amica Wronki, Bakalland, PKN Orlen, grupa Pelion, PZU czy TVN. – Dla każdego przedsiębiorstwa bardzo ważny jest rozwój, energia i pozytywne zmiany, których nie można osiągnąć bez ludzi zdeterminowanych na osiągnięcie sukcesu. Takimi ludźmi są studenci wyższych roczników lub absolwenci uczelni – podkreśla Marian Owerko, wiceprezes PRB i prezes Bakallandu. Według niego, firmy powinny dbać o jak najlepszą edukację młodych Polaków, dając im możliwość uzupełnienia wiedzy teoretycznej o praktyczne aspekty. Tym bardziej że stażyści aplikujący do najlepszych programów – w tym Programu Kariera – to przyszli liderzy zmian w naszej gospodarce. Termin zgłoszeń do programu został przedłużony do 22 maja. Więcej na www.programkariera.pl.

Pewnego wieczora znękany stażysta Krzyś porzuca swe miejsce przy kserokopiarce i zrywając w biegu białą koszulę, ucieka z biura, gdzie spędzał czas na kopiowaniu setek dokumentów i parzeniu kawy. Tak się kończy finałowy filmik kampanii społecznej „Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz", w której Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami tej wiosny zachęcało młodych Polaków do zarządzania swą karierą zawodową poprzez udział w wysokiej jakości stażach i praktykach. Takich, w których młodzi ludzie poprzez udział w konkretnych projektach mają szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego i praktycznej wiedzy, mogą liczyć na wsparcie opiekuna czy mentora, a na koniec na podsumowanie efektów swej pracy, za którą dostają też wynagrodzenie. To niektóre z warunków, które powinny spełniać dobre programy stażowe – zgodne z przyjętymi przez PSZK Polskimi Ramami Jakości Staży i Praktyk.

Pozostało jeszcze 83% artykułu
Reklama
Praca
Tradycyjna kariera traci blask. Na czym dziś zależy pracownikom?
Praca
InPost stawia na rozwój menedżerek
Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Reklama
Reklama